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牛客865153858号
2021-08-15 22:45
Stevens Institute of Technology 测试开发
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早日上岸
2021-08-15
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 53 道
每日监督打卡
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04-30 17:51
门头沟学院 自动化
Cursor、Claude Code、Copilot 我全用了一周的感受是
AI发展的太快了,软件又多,该选哪一个,做什么,给大家一些启发,选择你认为合适的~ 场景 1:写课程设计/小项目(从 0 到 1) 最优解:Cursor 单飞 为什么: 课设规模小(500-3000 行),Cursor Composer 一次性生成多文件,效率最高 VS Code 生态熟悉,没学习成本 学生免费的 Pro 福利薅一下 实操: 在 .cursorrules 写需求 + 技术栈 Composer 生成项目骨架 Agent mode 跑通 我前几天用这个组合 4 小时写完一个 Web 课设(前后端 + 数据库),全程不用切窗口。 场景 2:刷 ******** / 算法学习...
你觉得最好用的AI编程工...
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05-01 11:14
中南大学 Java
互联网只适合竭泽而渔
互联网只适合竭泽而渔,不适合可持续发展,或者说根本就做不到可持续发展。因为互联网的职业生涯很短,而且会越来越短。ai诱发的降本增效一轮又一轮,会不停的把老人筛出去然后把新人招进来,等ai充分榨干了这批新人的技能和idea之后又会重复一轮降本增效。所以新人入行更难而且注定难以待得长久啊。那么就有人问了:篮子哥,我已经上了互联网的贼船了,手里有几个互联网大厂的of,应该怎么选呢?我的答案是:无脑选工资高的,不需要在乎什么职业前景,是否是客户端,是否是大厂,是否工作强度大。原因就是我刚才说的:互联网职业生涯很短,无脑狠赚笔就是当代最优解了。不过话说回来,能多干1年肯定是比啥月薪多5000都要强得多的...
军工所铁饭碗 vs 互联...
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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03-12 14:29
河南科技学院 嵌入式软件开发
想找实习目前大三,求内推
#嵌入式暑期实习# #嵌入式软件开发# #大三#
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昨天 21:47
长春吉大附中实验学校 产品经理
入职体检被刷的五个隐藏原因:除了乙肝问题,还有这些指标…
“入职体检通过了吗?”——这句话几乎是职场新人的“必答题”。很多人以为只要没乙肝就万事大吉,但事实上,国家早已明令禁止入职体检检查乙肝(特殊行业除外),真正让很多人“折戟”的,往往是那些看似普通却被忽视的指标。以下五个隐藏原因,尤其需要提前警惕。01、肝功能异常肝功能里的ALT(谷丙转氨酶) 和AST(谷草转氨酶),是入职体检的“高频淘汰项”。正常情况下,ALT和AST的参考范围多为0-40U/L,若超过正常上限2倍(即>80U/L),大概率会被要求复查;若持续升高,甚至可能直接被拒。●为什么被刷?企业会担心这背后隐藏肝炎(如甲肝、丙肝)、脂肪肝、肝损伤等问题——前者可能有传染性,后者可能提示...
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