想要跑路了 找了家20人左右的主要搞嵌入式的小公司，感觉像是干那种外包活的公司，然后干java全栈，然后刚实习半天就让我改他们公司的一个用ruoyi写的系统，工作倒是不难，就是我觉得没有什么前辈，主要都是我一个人干这个Java的，其他员工都是干嵌入式的，对java这方面可能了解的比较少，而且听老板说还想让我也搞安卓鸿蒙，就是感觉干的很杂，没有主学一门，想学精一点，实习了6天，有点不太想待下去了，这几天也有5、6个来面java的,就很犹豫要不要跑路，现在在岗工作的就只有我一个干java友友们说还要干下去吗？ 求指导啊啊

6月10日左右才开始投简历，海投了所有大厂，只收到了京东面试和美团面试。6.11京东一面 过6.13京东二面 挂（应该是kpi 问的都是与技术无关的问题）6.19上午 美团一面（秒过）大概40min 20分钟项目问题+20min手撕（top k）6.19晚上 美团二面（50min）全程针对美团app场景进行接口设计 问到不会为止 设计了网络协议，数据结构，并发问题，缓存一致性，ai使用等。6.20下午4点   美团oc！！！！测开岗位我可能是找暑期实习中最幸运的人。一共就面了几次赶上了末班车。

刚毕业进了家小微企业，发现工资居然是每月20号发上个月的——也就是说干完1月份的活，要等到2月20号才能拿到钱。这操作让我心里直打鼓：公司该不会资金链有问题吧？这种发薪方式确实让人没安全感。大公司一般都是当月发当月工资（比如5号或10号），最差也是月底结清。拖到次月20号，相当于压了50天工资，万一公司突然倒闭，打工人可能血本无归。我查了下《劳动法》，虽然没明确规定几号发薪，但要求按月支付，像这种拖到次月中下旬的，基本是现金流紧张的信号。小微企业这么干，大概率是三个原因：​账期被上游拖死——客户付款慢，老板只能拿员工工资周转；​故意留人质——用押着的工资防止员工突然离职；​财务水平太菜——连发...

去年拿到offer，签三方的时候hr建议我签他们的全资子公司来落户上海，我寻思着拿个上海户口比不拿好，就同意了。从本月初开始，我与公司就一直在沟通落户材料的问题。前天成绩出完后，我及时把材料准备好寄给了公司。然而今天，公司跟我要收件地址要给我寄一个文件。如图。“动用其名额”，我寻思落户上海又不是落户北京，公司有名额限制？“乙方离职”不明确写主动离职，意思是被辞退离职也要赔？“可能被取消”——>“将对甲方造成巨大的损失”——>“不低于20万元人民币的违约金”，首先只是可能造成损失，直接变肯定语气，还不低于20万元。有点霸道。大家有没有遇到同样的违约合同？我打算咨询12348、64289191了。就算这种协议是合法的，这么晚才通知我属实极限施压了，而且协议内容模糊不清的地方太多了，纯利公司不利应届生。要是早知道会有这个协议我就不会办什么落户上海了。😅  牛客创作赏金赛  # update:经法律咨询后保留相关的证据后签署了，起码公司开除我的话是不用付这个钱的。