leetcode只是用来筛选人的

leetcode这东西说白了就是个筛选工具。就跟考八股文、脑筋急转弯、卡你年龄、卡你本科,是一个道理。程序员面试里真正能用上的东西很少,大多数东西单纯就是为了筛人。

总要有个标准,至于这个标准是什么,其实不重要。各种考试也是这个逻辑——出题最重要的是区分度。内容可以是LeetCode,也可以是背圆周率、背唐诗,只要能把人分出高低就行。
放个offer大楼祝大家求职顺利吧。

所以无论什么时候都要考,这跟LeetCode的算法到底有没有用没关系。它只是筛选中的一环。假设只有一个HC,但是两个人学历相同、项目经验相同、实习经历相同、八股水平也相同——那不就轮到LeetCode派上用场了吗?

往深了想,这其实就是一种服从性测试。你知道它没用,你知道工作中用不到,但你还是得刷。因为不刷就过不了,过不了就没工作。这就像在测试:以后工作中遇到不合理的事情,你能不能也接受?能接受,说明你是“合格的员工”;不能接受,那可能你不太好管理。这可能才是LeetCode存在的真正意图。

我不是说LeetCode完全没有价值。刷题确实能锻炼逻辑思维,对新人打基础也有帮助。但现在这个环境,大家心知肚明——它更多时候就是一个筛子。面试官需要筛人,HR需要理由刷掉一部分简历,公司需要降低招聘成本。LeetCode恰好是一个看起来公平、可量化、容易操作的工具。

至于它能不能测出真正的编程能力?能不能选出好的工程师?这个问题可能没那么重要。因为筛子的目的从来不是“选对的”,而是“把多的变少”。 #AI时代还有必要刷leetcode吗?#
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是这样的,现在八股也越来越新了
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发布于 04-19 11:32 辽宁
是这样的,简历千篇一律,八股文也差不多,人又太多,算法确实是筛选成本比较低的好方法
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发布于 04-16 18:01 山东

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04-09 09:23
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刷到这个话题,手指停在键盘上好久,作为双非计算机本科,今年刚走完完整的秋招,从最开始的简历石沉大海,到最后拿到杭州 3 家互联网公司的后端开发 offer,关于学历和实习哪个更重要,我真的有太多话想说。先说说我的背景:绩点中游,没拿过什么国奖,唯一能拿得出手的,就是两段实习经历 —— 一段是杭州本地中小厂的后端开发实习,做了 6 个月,独立负责了工单系统的完整开发;另一段是某大厂的日常实习,做了 3 个月的 AI Agent 应用开发。秋招最开始的时候,我真的被学历狠狠按在地上摩擦。我和宿舍下铺的兄弟一起海投,他是省内 211,绩点和我差不多,没有正经的实习经历,只有两个课程设计项目。我们俩一起投了 50 家公司,JD 全都是 “本科及以上学历,计算机相关专业”,结果呢?他投出去的简历,80% 都过了简历关,拿到了笔试机会;而我投的 50 家,只有 8 家给了笔试,剩下的全是已读不回,连让我展示能力的机会都没有。那时候我天天泡在牛客上,看着大家说 “双非本科别投大厂,简历根本过不了”,越看越自卑,甚至觉得自己根本不配投大厂,是不是毕业只能去小公司写 CRUD 了。我甚至一度怪自己,高考为什么不多考几分,连个面试机会都拿不到。那时候我真的觉得,学历就是一切,没有名校背景,再厉害的实习也没用。可后来的面试经历,彻底推翻了我的想法。我好不容易拿到了杭州一家中厂的面试机会,一面的时候,面试官全程没问我的学校,甚至连我的绩点都没提,全程都在深挖我实习做的工单系统项目:“你这个项目里,分布式锁是怎么实现的?怎么解决锁超时的问题?”“高并发场景下,你做了哪些接口性能优化?最终的优化效果是什么?”“线上出了偶发的空指针异常,你是怎么排查和解决的?”这些问题,全是我实习的时候亲手踩过的坑、亲手解决的问题,我对答如流,从技术选型、落地细节,到踩过的坑、优化的结果,讲得明明白白。一面结束不到半小时,HR 就给我发了二面通知。而我那个 211 的室友,虽然拿了很多面试机会,却一面挂了一大半。因为面试官问他项目细节,他只能讲出课程设计的基础逻辑,一深挖业务场景、技术难点、落地优化,就支支吾吾答不上来。他跟我说,好几次面试官都问他:“你没有相关的实习经历,工作中真实的业务场景,你根本没接触过,我们怎么相信你能快速上手?”秋招越往后,我越发现,学历只是帮你敲开面试的大门,而能不能拿到 offer,90% 取决于你的实习经历和项目沉淀。我后来靠两段实习经历,一路过关斩将,不仅拿到了几家中小厂的 sp offer,还意外拿到了某大厂杭州分部的补录 offer。终面的时候,总监跟我说:“我们招应届生,不是看你高考考了多少分,是看你能不能上手干活,能不能解决真实的业务问题。你的两段实习经历,能看出来你有完整的项目落地能力,这比一张名校毕业证有用得多。”而我那个 211 的室友,秋招结束只拿到了一家小公司的 offer,薪资比我低了快 2000。他跟我说,他现在最后悔的,就是大学四年只顾着刷绩点,没出去找一份正经的实习,以为有个 211 的学历就能高枕无忧,结果面试的时候,根本拿不出能打的东西。当然,我也不是说学历不重要。我必须承认,如果没有那两段实习经历,我的双非学历,根本拿不到大厂的面试机会;而我的室友,哪怕没有实习,也能靠 211 的学历,拿到绝大多数公司的笔试面试资格。学历是你的敲门砖,决定了你有没有机会走进面试场;而实习经历,是你的定盘星,决定了你能不能拿下 offer,能拿到多高薪资的 offer。没有学历,你可能连展示自己能力的机会都没有;但只有学历,没有能打的实习经历,就算进了面试场,也只会被刷下来。最后想跟和我一样的双非牛友们说:别因为学历自卑,就放弃了努力。学历是我们没法改变的过去,但实习经历、项目沉淀,是我们现在就能拼出来的未来。也想跟名校的牛友们说:别仗着自己的学历,就忽略了实习的重要性。校招拼到最后,拼的永远是你能创造什么价值,不是你来自哪所学校。
学历VS实习,哪个更重要...
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