三月份，我给自己定下了一个简单但重要的目标——坚持健身。过去一段时间，我总觉得生活有些忙乱，身体也慢慢变得没有以前那么有活力。所以我决定，从这个月开始认真对待自己的身体。我希望每周都能抽出时间去运动，不一定要很激烈，但一定要坚持。无论是跑步、力量训练，还是简单的拉伸，只要动起来，我就已经在向更好的自己靠近。健身对我来说，不只是为了外表，更是为了健康和自律。我相信，只要一步一步坚持下去，三月结束的时候，我一定会看到一个更有活力、更自信的自己。

公司是500-999的规模，算是中小厂，然后在行业里面算是数一数二的，但是我发现进去后，虽然给我的任务都是正式员工干，带教也特别好，给我分享测试经验，给我分需求让我自己分享测试点，测试学到了一些东西，但是，只有点点点，她们也是做的这些，只有功能测试，其他的接口测试啥的都无，我看别人还有去日志定位bug，接口测试啥的我都接触不了，目前大三

拿到华为offer简直开心到飞起！不过先别急着嗨，最后一关体检可是个硬茬子。每年都有不少人栽在这上头，多可惜啊！咱们得提前把体检那些事儿摸清楚才行。无数怀揣梦想的年轻人即将踏上华为的征程。当你手握offer欣喜若狂时，是否注意到入职前最后一道关卡——体检？这道看似普通的健康检查，却让不少优秀人才折戟沉沙。最近有不少网友咨询华为入职体检，查出来色弱，还能有补救的方法吗？有广东的网友直接反映，做华为入职体检，因为色弱问题，直接被拒录用、被刷了，求职者感觉很委屈，说自己过完年，从千里之外的省，来到华为面试、体检。结果因为色弱，体检过不了，心里很不甘心。色弱是指对某些颜色的辨别能力下降，常常在体检中成...

想知道在广州 深圳找软件测试的都现在进度，发现合适的岗位好少呀😭，基本上测试这块都需要有对应业务经验，没有就 say good bye。牛牛们，大家在交流一下心得