面试官是个女生，看着有点憔悴打卡是早十晚七，但是一般加班到九点项目拷打提到了怎么保证数据的多样性？数据怎么过滤和去重？无八股做题岛屿数量，元素是字符合并区间，元素是类反问业务，整个b站的搜索，色情过滤。召回，排序等等base都在上海

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字节后端实习4个半月了，今天终于离职了。回想过去真的是一段难忘的路程，从刚来到字节的懵懂无知（git都不会），到离职的时候已经独立负责部门子模块，并且做过一次部门技术分享会， 产出部门新人文档为后续新人landing提供帮助。也曾加班到半夜12点，上线代码也导致过问题，被mentor说教过， 每天经常2，3点才能睡觉，20%的时间在做着枯燥dirtywork……幸运的是在最艰难的8月份，有心爱的女朋友陪着我实习，虽然工作日无法出去玩，但是她的到来让我的周末更加丰富，缓解了不少压力。而且我们的感情更加深厚。相信未来一定是美好的。

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...