吐槽美的数据挖掘笔试

今年校招笔试发生了一件值得警觉的事——美团、阿里、蚂蚁 都开始在笔试里加入 AI Coding 题。技术岗在卷 AI Coding，那非技术岗呢?很多产运的同学第一反应是:"我又不写代码，应该考不到我吧。"但真相恰恰相反——非技术岗被 AI 冲击得更早、更深。为什么这么说?PM 日常 70% 的需求拆解、用研、PRD,已经在用 AI运营批量做内容、跑活动、用户分层,全靠 AI 流水线HR 内部一句潜台词:"不会用 AI 协作的产运,到岗就慢同期两个月"所以问题不是"会不会考"，而是"什么时候轮到你！"。❤️ 好消息...

所以这种问题（问在不在xxx）到底应该怎么回答啊

既然已经出结果了，也锐评一下这家公司的面试流程（nbcs）。个位数的岗位，简历也不知道是不是真的认真筛过，貌似不相关经历的也邀请来面试，候选人池子之深可想而知。于是乎面试一个岗位分了上午，中午，下午各个场次，还不止一天，给主包安排在早上8点多，前滩这个地方附近也没有实惠的酒店，于是得从酒店很早起床来参加线下面试。到了地方还得先听一边HR介绍公司，介绍完又领到一个地方等。面试遇到三个面试官+HR，一个面试官全程不说话，从不正眼看人，甚至一脸戏谑，不知道在打量什么；一个全程戴口罩，是感冒了还是咋的了也不知道。提的问题和简历的经历项目毫无关联，面试者回答完没有任何反应，毫无交流，反而像走流程一样，奇...