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www0926
2021-06-04 11:21
门头沟学院 C++
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笔试没过 小失落 好好学习吧😫
2021-06-04
在牛客打卡3天,今天也很努力鸭!
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引言"我的简历上没有 Agent 相关的实习经历怎么办?"这是校招季被问得最多的问题之一。答案很简单——开源项目就是你的实习。而且某种意义上比实习更有价值:实习经历面试官只能听你描述,开源贡献面试官能直接看你的代码。但"用开源项目丰富简历"不等于"把项目 clone 下来跑一遍然后写上去"。面试官 5 秒钟就能分辨"跟着 README 跑了一遍"和"真正理解并贡献了"的区别。以下分三部分:推荐哪些项目值得投入、怎么参与才能真正产出简历亮点、怎么把开源经历写进简历。第一部分:值得投入的开源 Age...
实习如何「偷」产出?
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03-29 22:44
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
会,但没你想的那么夸张。
确实有影响。HR朋友跟我说,颜值高的简历照片确实会多看两眼,但到了技术面,面试官根本不care你长啥样,只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的,也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是:长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多,HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显,颜值救不了你。真正的加分项是:整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉,感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分,这些比长得好看重要一百倍。
绮玉大王:
实则不然,技术面也会受严重影响的,只不过同性之间不太严重,异性就很明显了。
长得好看会提高面试通过率...
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02-06 12:12
字节跳动_后端开发(实习员工)
字节三面
总的来说,这是一场收获很大的面试,感觉面试官不是以老员工的角度来拷打我,而是以一个引路人的视角带着我去思考一些场景问题,用一些真实场景来向我展示平时所学应该如何应用,然后问问题也都是笑着和我聊天那种问法,感觉是一个很有人格魅力的人,就是在他面前基本上说不了谎,而且感觉他更喜欢那种真诚地回答以及真实的思考,真的对我自己有很大的帮助,真的给字节点个大大的赞
厂办龚彪:
感觉越是高手越是平易近人,吃着火锅 聊着天就知道你什么水平
发面经攒人品
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03-26 16:20
华中师范大学 游戏前端
半年经验硕士 腾讯云智 后台开发 社招一面
时长1个小时一道算法题:设计一个栈,要求能以o(1)的时间获得栈的最小值,十五分钟,太久没写算法了,没a出来,不过面试官说我的思路是对的。一道数学题:25批马,5个赛道,用最少得次数获得前三名。一道场景题:设计一个ip黑地址系统问了ai的mcp的原理和rag的原理面试官还挺好的,不会的话会尝试去引导你写出来没问八股可能是涉及到转技术栈,说要转go自我感觉应该是够呛吧,白背好几天八股
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