研0gap中，6月初找了一份小厂实习，进来后要转语言，于是第一周先学习了一下新语言。然后leader让把公司现在用的框架看一下，第二周到现在就一直在看公司用的框架。期间有和leader沟通要看到什么程度，因为头一次直接看没有文档的框架，没有什么头绪。得到的回答是“看重点的一些模块，知道为什么要这么写，这样写的优点是什么。”然后这两天找到我让我说一下框架，讲一下优点，为什么这么写，有什么好处。讲的不好，然后跟我说实习就先到这吧。。说看的速度太慢了，跟他的预期有点差距。有遇到过这种情况的牛友嘛？

跟人机一样的hr

 八股背不下去了蓝桥杯国赛一题没刷，求友友们拷打给我点动力  

前段时间参加了叮咚买菜的面试，现在想和大家分享一下我的经历，希望能给准备面试叮咚买菜的小伙伴一些参考。我应聘的是供应链专员岗位，通过校园招聘投递简历后，很快就收到了面试邀请。面试流程整体推进得比较快，效率很高。一面：是 HR 面，通过电话沟通。首先是让我进行自我介绍，大概 2 - 3 分钟，主要介绍了自己的教育背景、相关实习经历和个人优势。之后，HR 针对我的简历进行了深挖，问了我在实习中参与的具体项目，比如在 [实习公司名称] 实习时负责的供应链优化项目，详细询问了我在项目里承担的角色、遇到的困难以及如何解决的。还问了我对供应链管理的理解，以及为什么选择叮咚买菜这个公司和供应链专员这个岗位。...