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2020-06-03 21:59
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01-22 14:19
美的集团_后端开发工程师(准入职员工)
美的内推,美的内推码
说说大家都比较关心的加班和💰问题 目前没有加班,甚至运中也有大假了,而且简化汇报形式(不做ppt)是真的 💰前几天发了半个月的,比我想象中的要多! 还有一次性安家费、餐补啥的! 总之来说待遇是不错的世界五百强-美的集团2026届校园招聘启动啦【企业介绍】集智能家居、楼宇科技、工业技术、机器人与自动化和创新型业务五大业务板块为一体的全球化科技集团,世界五百强企业【招聘岗位】涵盖信息技术、研发技术、财务金融、管理等八大职业群,海量岗位任您选择 【工作地点】佛山、合肥、上海、广州、深圳等40+海内外城市 【投递链接】https://careers.midea.com/recruit-school...
美的集团公司福利 852人发布
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01-20 10:35
门头沟学院 Web前端
炎魂网络一面
很诡异的面试,一开始约了时间,结果面试前15分钟说改时间,遂改1、微信扫码登陆的流程(一系列追问2、websocket(追问一些3、如何统计用户进入页面的次数4、还有一些问题记不清了,总之就是一直追问,说了不会还要让我想一想,但是又不给任何提示5、研究生是考的还是保的6、计算机网络了解吗7、大学学了哪些专业课,哪一门学的最差,如果再给你一次机会,你想怎么学(问这个问题的时候我真的一头问号)8、介绍一些数据结构,里面哪一个数据结构最复杂,为什么(同,一头问号还有很多记不得了,没有coding,硬是问了一个小时,力竭。线下宣讲会说需要四轮面试(其中只有一轮技术面,更是一头问号了&&...
查看7道真题和解析
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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