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07-24 21:22
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昨天 11:46
基恩士_销售工程师(准入职员工)
基恩士内推,基恩士内推码
不知不觉就来鸡舍3个月了 说点我个人的感受 每周频繁的外出 我是蛮喜欢外出的 有免费的专车自由度还高 要是远地外出还有免费的酒店 工作强度我觉得正常 横向对比 固定双休真香啊 组织氛围很好 老板们都很年轻 很好沟通 唯一的不足就是 我感觉自己的工作能力还远远不够 下班后又不想花额外时间学习 只能说希望时间让我快快成长吧 反正我感觉还能再干三年‼基恩士2026届秋招启动【公司介绍】1974年成立于日本大阪,1987年于日本上市,2001年进入中国。主营传感器、测量仪器、数码显微系统、激光刻印机、影像系统、PLC、条码读取器等工业自动化产品。日本上市企业市值TOP5。【招聘岗位】销售工程师/销售。...
基恩士成长空间 426人发布
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11-02 18:20
中南大学 Java
面试后HR为啥不告诉你结果?这些“沉默的真相”你得知道
找工作时,你是不是也遇到过这种情况:面试完HR就没了下文,追问结果也只得到模糊回应,更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊,HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由?1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”,具体哪儿不行、为啥换,领导也不说,HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如,公司找到了薪资要求更低的候选人;你的形象、学历和团队的偏好不太搭;岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策,要么带着潜在的偏见,HR只能选择不说。3. 理由太主观,甚至有点...
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09-28 11:38
门头沟学院 前端工程师
头一次见到反向挂人的,HR大哥还是太温柔了
#秋招感动瞬间#
Data_Seven:
什么叫先发制人 这就叫先发制人
秋招感动瞬间
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10-15 11:25
已编辑
上海哈啰普惠科技_数科_测试开发(实习员工)
良心HR
沟通了2K+也是遇上一个好HR了
做个有文化的流氓:
幸遇良师,幸遇好的hr
找工作中的小确幸
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昨天 13:18
已编辑
门头沟学院 安卓
上班了,就别太书生气了!
*** 标题来源于我的第一份工作,小米的mentor给我的真诚建议,在这里也分享给牛友们。** 技术分享不是学术汇报 虽然是资深华为粉丝,小米黑粉,但是还是阴差阳错的去了小米,其实我是为了去验证我的讨厌是不是对的,是不是误会小米了。事实证明我的讨厌没有错,公司内部和我之前认为的一样。好了回到技术分享的问题。 第一次技术分享是负责团队一个bug处理的自动处理脚本,因为组内负责应用深色模式(其实就是把白的,变黑了,不那么刺眼,降低功耗存疑)的反向适配,也就是apo不支持手机系统提供一个这样的能力。由于是反向的,所以bug会特别特别多,但是呢有很多不是bug或者小米系统应用不归我们处理的也会分配到我...
上班后,才发现大学__白...
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