这个业务场景真挺复杂的

MinJerous：更在乎本质，应该看候选人是否和岗位需要的能力匹配。洗脸/不洗头都无所谓吧，说不定人家刚刚通宵准备，就是为了这场面试呢？你挂掉他核心原因还是他能力不行，而不是形象。就算形象好点，能力不行你敢给过吗，不怕后面+1质疑你

大方的大熊猫准备进厂：1.教育背景：你希望从事什么专业的工作你的主修课就是什么；成绩优秀是你应该做的，没什么可描述的，成绩不优秀也许人家在大学忙着创业呢？（成绩优秀不一定是好事，只能说明多元化的大学你上成了高中，没有真正上明白大学，反而体现了你死板，不爱社交，没有别的突出能力） 2.实践经历：你想表达的意思没有说清楚。你是说你会个性化服务，还是你有实习经历。如果没有带来，经济收益，表彰，更好的发展前景，那你还不如说说提升了自己哪些技能。你说有人给你送锦旗我都能明白你优秀，但是你说你会xxxx，你说这话谁信，证据呢。 3.入伍经历：你描述的就是你的工作职责或者你应该做的，并没有体现出来你把这个事情做好了，而且入伍经历并不能证明你能干好你要应聘的工作，不如只写经历其余所有内容都不写。 4.荣誉技能：重点突出一下，但不要过多描述，这些荣誉的含金量懂得都懂。 重点：你要应聘什么工作（具体岗位，实习生不具体），你的期望薪资