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2023-07-03 16:24
门头沟学院 Java
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中国人保成都研发中心实习面试
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面经:蓝禾的流程推得很快,基本上投完两天就接到了hr的初试电话,直接进行了初试。初试全程大概三十分钟,hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等,都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动,今年HC翻倍,抓紧投递~【我们是】图拉斯(原蓝禾) 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司,总部位于中国深圳,全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接:https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码:H...
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今天 03:18
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发面经攒人品
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2025-12-18 23:11
电子科技大学 产品经理
感觉毕业要失业了
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2025-12-31 13:48
门头沟学院 产品经理
一个学生,其实只需要1—2段实习就够了
现在求职圈,实习早变成了数量竞赛,人均四五段大厂实习的分享,仿佛经历越多越稳。但这完全偏离了实习的核心价值 —— 它不是堆砌履历,而是低成本试错和验证适配度。对学生来说,1-2 段实习足够了,关键要搞懂两点:一是行业真实运转逻辑和 JD 描述的差距;二是岗位日常是成长还是消耗,值不值得深耕。反之,短期高频的实习反而会成减分项,容易给招聘方留下目标模糊、稳定性差的印象,最终也沉淀不下可迁移的能力。若一段实习只为简历多一行公司名,毫无含金量。说到底,实习不是焦虑的筹码,少而深远比多而浅更有价值。
一天代码十万三:
但有没有可能,想进高质量实习也需要实习经历?有时候多段实习就是为了找到更好的实习,并不一定是为了写到简历
春招前还要继续实习吗?
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01-16 14:12
清华大学 Java
世界就是个巨大的草台班子
离职之后才发现,世界真的就是个巨大的草台班子。原本我一个人负责的项目,我走了之后被拆分给好几个人一起做,结果还是干不明白。不是事情有多难,而是没人愿意真正把细节弄清楚。需求一知半解,代码没人整体把控,出了问题就来回甩锅,效率反而更低。以前总觉得很多流程很“正规”,现在才发现,很多事情能跑起来,靠的只是有人在兜底。一旦兜底的人走了,系统立刻开始摇摇欲坠。所以有时候真不是个人多就行,草台班子里,真正靠谱的永远是那几个把事当事的人。
李橙子:
事实上就是这样,老的代码就像一座破旧的汽车,有些小故障就简单修修,一旦大整改,那就彻底凉了
你都见过什么样的草台班子...
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