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多多呀多多
清华大学 算法工程师
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拼多多跨境团队暑期实习考虑吗?部门直推冲冲冲~~
来晚一步,该内容已经被删除了o(T_T)o
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昨天 20:19
中国传媒大学 数据分析师
HR面到底在聊什么?
很多同学技术面、业务面都稳了,却栽在HR面。其实HR面不考专业深度,只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心,来来回回就这几类问题。 一、必聊4大类问题(高频原题) 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的:看表达逻辑、自我认知、性格是否合群 2. 求职动机与稳定性(最关键) 为什么离职/换工作? 为什么选我们公司/这个岗位? 未来35年职业规划? 能接受加班/出差/通勤吗?HR目的:判断你会不会干不久就走,是否真心想来 3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理? 怎么看待团队合作? 举一个你解决问题的...
查看17道真题和解析
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04-09 18:23
湖南农业大学 产品经理
AI面试官正在筛选你:简历怎么写才能“活”到真人面?
兄弟们,我先说个事。上周跟一个去年进字节的学长吃饭,他给我看了他们内部的一个文档——第七代AI面试官的评分细则。不是网上流传的那种“注意仪表”“保持微笑”的废话,是真的代码层面的考察逻辑。看完我后背发凉。你知道现在大厂技术岗的简历筛选和初面,已经变成什么样了吗?AI先筛简历,然后AI面试官直接跑你代码。HR只在你过了这两关之后才出现。也就是说,你投出去的简历,第一关是跟几千份简历一起被算法打分。匹配度不到80%的,直接进回收站。过了这一关,你会收到一个链接,点进去不是真人面试官,是一个AI系统。它会给你几道题,让你在线写代码,而且它会模拟Code Review——不只是看你跑不跑得通,而是看你...
简历被挂麻了,求建议
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04-09 10:28
北京邮电大学 golang
HR说1面2面可以使用ai,是我想的不会的可以用ai搜吗
RT,不是很好意思直接问HR
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04-10 09:29
已编辑
门头沟学院 Web前端
同程一面
1、普通函数与箭头函数的this指向2、promise如何向下兼容,手写一个promise需要考虑哪些内容3、promise里面的race和any是干什么的4、axios的二次封装做了什么5、如何采集用户行为并上报6、图片的预加载是怎么做的7、从用户输入url到页面显示经历了什么8、实习项目9、AI工具的使用10、反问
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