华勤技术数据开发笔试

最没用的秋招建议，莫过于 “等 offer 不如多等几家对比”。秋招节奏快、岗位名额有限，尤其是热门企业的核心岗，往往先到先得、招满即止。这种让你无限期 “观望” 的建议，只会让你错过合适的机会，等所谓的 “更好选择” 出现时，原本的 offer 早已失效，最后落得 “竹篮打水一场空” 的结局。

🔥滴滴一二三面 技术面 面经后端最近结束了滴滴的面试，三轮技术面问得超细致❗️整理了完整面经和思路分享给大家👇——————🧩一面 60min•RocketMQ vs Kafka 区别（设计理念/吞吐/延迟）•Redis性能核心：内存+I/O多路复用原理•Redis数据结构选型场景实战•MySQL与Redis一致性方案（旁路缓存策略）•协程原理剖析：Goroutine底层调度模型•Lua脚本实现原子库存扣减•MySQL索引优化与B+树优势•防超卖方案：分布式锁+库存校验•算法：搜索旋转排序数组（二分变形）——————🧩二面 60min•List遍历删除的坑（迭代器失效问题）•MySQL索...

到底为什么我会在牛客里面发这这些想法？因为这里面确实是没有什么人认识我。再就是这里面的风筝确实比外面要少一些。另外就是，我想让我的观点让更多人知道吧，算是增加我的正向反馈，也是记录我自己的思考。也是希望以后可能再陷入我现在的状况的时候，能够想起来我以前说过的话。也是在这里做一个总结，梳理一下自己的思路。我希望我说的东西可以帮我，那个朋友我也希望。我自己可以做到，我想要我的真正的状态是那个样子的。

嘿，我最近在招聘网站遇到好些小朋友面试中了，还不怎么清楚面试的流程，我给总结下哈，经供参考哦。1、机考：无固定准备周期，按自身节奏来就好不用纠结“别人准备多久”，有人一周集中刷题通关，也有人花数月扎实打基础，准备时间长不代表效率低，放宽心按自己的进度备考，别陷入焦虑。2、综测：立好“一致人设”，不用追求“完人”给自己立一个人设，注意前后一致性，在一道道咄咄逼人的问题冲刷下，真的很容易找不到北，所以你就突出部分特质就够了，比如团结就是大于创新，别老想着自己是个完人3、HR面试：看似“聊家常”，实则藏细节大多时候会问个人情况、求职意向等家常问题，难度不高，但别掉以轻心——部分HR也会穿插技术问题，...