校招进的创想，原先还比较期待，因为校招的负责人说，深圳公租房充裕，工资在我看来的还不错。但是一进创想三维公司却不知是噩梦的开始，首先校招说有公租房是骗你们的，公租房紧缺，只能住深圳脏乱差吵的城中村，其次把学生当劳力使美其名在工厂锻炼，这当然无可厚非。你一进公司不到1个月，就碰到了一个让我现在想起都有点怕的领导，这个领导暂且称为董，董是把厚黑学，职场霸凌研究到极致的人，他专门来针对想做事的老实人，利用你想做事的特性，把所有他自己的脏活给你干干成是属于他的，干不成属于你的。使得你没有时间干自己岗位的活，这样当然就没有绩效，你每天过得非常焦虑，每天加班到晚上11点才走。然后月末绩效给你打个不及格，打...

我靠，家人们，第一次面试居然是字节的，我真的没想过碰瓷字节，但是 boss 上 hr 找过来，阴差阳错简历就过了。我说实话，刚开始还是挺高兴的，但是现在非常焦虑，因为八股和算法题都没怎么刷，害怕脏了面评😭牛友们支支招吧😭😭😭

Seed部门实习生！日薪！日薪！是5000.。。我的老天爷我没看错吧。。。人比人真是吓si人😱还是得搞人工智能还是得搞模型开发

多个智能体协作时，整个智能体协作的链路就被称作为 TraceAgent 项目的测试和评估，一般不能只看其中某个模型单次回答好不好，而是要按 Trace 来评估单元测试：把 Prompt、工具调用、参数解析这些关键模块拆开单独测。比如说模型能否选择正确的工具？Agent 调工具时，是否按照工具提前定义好的结构来传参？异常出现时有没有兜底？端到端测试：重点看 Agent 在多轮任务里能不能稳定完成目标。这一步需要反复调试，因为 Agent 的问题往往不是某一步错，而是工作流、工具调用、观察结果、继续决策这一整条链路中某部分出了问题离线评测集：把真实业务中的典型问题、边界问题、失败案例沉淀成 ben...