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爱格格真是太好了
2019-10-23 18:28
中国戏曲学院 Java
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#1024#我不仅生产BUG,还是BUG的搬运工
摸鱼圈
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OIerZheng
汕头市潮阳实验学校 C++
BUG生产及物流qaq
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发布于 2019-10-23 18:29
暂无评论,快来抢首评~
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05-18 09:22
武汉大学 C++
小鹏汽车嵌入式面经
投的是小鹏的嵌入式软件岗,base 广州,整体感受是问得偏底层 + 车相关的东西穿插着问,没什么花活,但是抠细节,答得浅了会一直追问。一面 技术面 大概50min面试官应该是组里的开发,全程对着我简历问,最后留了几分钟反问。自我介绍,挑一个你觉得最有挑战的项目讲一下你这个项目里用的是什么 MCU?为什么选这一款,没选别的?C 语言里 volatile 关键字什么场景下要用?只在多线程里用吗?static 修饰局部变量、全局变量、函数分别是什么效果?结构体内存对齐讲一下,为什么要对齐,不对齐会怎么样?写一个宏,求两个数中的较大值,注意副作用问题函数指针和指针函数的区别,分别怎么写?malloc ...
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05-22 13:52
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
我的校招结束了,一个“非典型”HR的流水账总结
本人背景:人力方向,四段实习(三段甲方HR,一段运营)。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽,到5月底基本收官。总共投递50+,进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗(游戏)、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位 的offer,正在纠结。都说金三银四,但今年的HR赛道,卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结,希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关,挂得最多。人力岗位的简历筛选,匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习!!!阿里(基本锁死内部转岗和继任)字节-多个HR岗(竞争白热化,之前面过,非常专业,对简历里的...
我的求职总结
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05-19 22:55
电子科技大学 Java
解决了xd们,发了个dy曝光视频,十几万播放,直接让他火速联系我,赔我路费了,兄弟们碰到不公平的违法行为,一定要积极捍卫自己权益
韧性王:
nb 新时代就要这样
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04-14 12:56
东南大学 嵌入式软件开发
28届找实习找到崩溃
快一个月沟通300次,要简历30次,面试三个全挂😭日常实习难度这么大吗?找实习找到道喜破碎。是我简历太烂了吗?求指教。
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05-20 10:51
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
真正决定嵌入式面试上限的,不是你背了多少八股,而是你有没有工程级能力
面试嵌入式岗位,很多人会把重心放在“八股文”上:volatile 怎么理解、指针和数组的区别、FreeRTOS 有哪些状态、SPI 和 I2C 区别、线程和中断怎么配合。这些东西当然要会,但说实话,它们更像门票,不是上限。真正拉开差距的,往往不是“你背了多少题”,而是面试官追问到项目细节时,你能不能把一个功能从需求、实现、调试、稳定性、边界条件、量产问题一路讲清楚。嵌入式岗位尤其如此,因为这个方向天然是工程导向的。代码能不能跑,板子能不能起,外设稳不稳定,现场问题能不能复现和定位,这些都不是背几道题能替代的。先说结论:八股决定下限,工程能力决定上限如果让我用一句话概括嵌入式面试的判断标准,那就...
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