一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

家人们 这是已经寄了的意思吗

秋招真的要撑不住了，刚才躲在房间偷偷抹了眼泪，到现在还是 0 个面试。之前在社群发的求助帖还莫名被删了，感觉连倾诉都没处去。投了快两周秋招，私企简历基本全挂，国企投出去像石沉大海，连个回复都没有。别说拿到 offer，连面试邀约的影子都没见着。身边同学有的已经收到二面通知，有的刚投完第二天就接到面试电话，对比之下更觉得自己没用。本来还有点傲气，看不上小公司，现在连中型企业的初筛都过不了，开始不停否定自己。我学历不算差，也有三段实习经历，可实际上那些实习都很水，没学到真东西，现在才知道自己多欠缺。测评一堆，看到题目就犯恶心，AI 面试更是不敢点开，群面技巧更是一点没准备 —— 毕竟连面试机会都没...