产品实习offer选择

最近没事干，整理下之前的面经攒攒人品1. 产品需求文档PRD包含哪些内容？2. 你怎么进行竞品分析？3. 为什么想要作产品经理？4. 介绍一个简历当中的项目（为什么用LoRA而不是全量微调，显卡配置如何，用的哪个模型）5. 你提到使用过Cursor，介绍一下它有哪些功能？6. 你觉得Cursor未来的发展方向是什么？7. 除了Cursor还了解过哪些同类产品？8. 介绍一下prompt，rag，sft的区别9. 知道前几天cursor发布了1.0版本吗?10. 有使用Python和sql、编程开发项目吗?11. deepseek在今年春节很火，你知道它做了哪些改进?12. 了解强化学习中的GRPO算法吗?13. 你认为大模型的发展趋势是怎样的?14. 关于大模型的上下文、记忆相关有什么理解?15. 之前使用AI产品有做记录来对比分析吗?16. 你使用抖音时有关注到哪些AI工具?17. 你说之前使用过剪映的AI剪辑功能，如何评价?18. 你一般通过哪些渠道了解AI产品相关资讯?19. 会阅读AI相关的论文吗?

一面面试官来自迅雷浏览器 1. 自我介绍 2. 分享 C 端相关的经历 3. 对 2 提到的消费者售后需求，竞品是怎么做的？ 4. 暑期实习工作 5. 对 4，如何理解首页资源既是用户编辑的地方，又是运营可以操作的地方 6. 使用情况的量级 7. 基础体验最应该做的事情是什么？ 现状：功能创新少，策略渗透多。 因此，最应该做的事是策略的精细化运营，给每个人不同的产品体验 产品责任：定义运营位的使用规则、体验边界、运营能力，做好运营平台的建设，让运营跟正常开发解耦。 8. 迅雷浏览器体验中的亮点/槽点 9. 其他有意思的产品分享下 豆包 PC 端 - 插件做场景渗透，把我黏住了，选中文字浮起工具...

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…