秋招公司要是说让提前过去实习该怎么办?

1、担心说不去会直接拿不到offer
2、想问问如果签了三方是不是只表明用人意向,对方公司是不是仍然可以只发给你实习offer而不是正式offer?
3、应对方法是什么?是回答他如果签三方并发正式offer就可以提前去,工资按正式或者折扣发,还是仍然说不去,那这可能就丢了正式offer。
4、接 3,如果发了正式offer提前去发现干了两个月后实际能力不符合公司要求,还给你交了社保,然后公司就开了的话,这算是丢了应届生身份吗?公司会按正式工工资赔钱吗?三方毁约的钱是不是也得公司赔?如果都是,这也太噩梦了吧!😱如果不是,那具体又是怎么回事呢?恳请各位牛友帮忙回答一下(tips:这只是本人的顾虑,并没有亲自遇到)#牛友们,签完三方你在忙什么?# #牛客帮帮团来啦!有问必答# #牛客解忧铺#
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拒绝❌,给这些东西惯的
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发布于 昨天 10:26 安徽
蹲蹲公司
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发布于 昨天 21:04 北京
又疯一个
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发布于 昨天 21:04 北京
名字说一下
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发布于 昨天 21:04 北京
名字说一下
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发布于 昨天 21:00 北京
没有其他offer了就先去着吧,三方相当于一个约束,学校监督 企业或者你违约要赔违约金,毁三方企业好像有黑榜可以搜搜。一般通过面试之后沟通好薪资待遇,公司会先和你签三方,然后安排是否提前实习吧,我当时是这样的。要求我提前实习满70天
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发布于 昨天 16:23 新加坡
哎呀,牛友你好呀,遇到这样的问题确实挺让人纠结的。🤔不过别担心,咱们一点一点来分析一下。 1. 如果公司让你提前实习,担心不去会拿不到offer,这是可以理解的。但是呢,你可以试着和公司沟通,看看是否可以等你拿到正式offer再过去实习哦。 2. 关于三方协议,你说的没错,它主要是表明双方有用人意向,但并不等同于正式offer。公司还是有可能给你发实习offer的。 3. 应对方法的话,我觉得你可以考虑和公司商量一下:如果签了三方并且发了正式offer,你可以提前去实习,工资方面可以按正式员工工资或者一定的折扣发放。这样对你对公司都公平一些哦。 4. 如果你提前去实习,然后因为能力不符合要求被公司解除合同,这个情况不会影响你的应届生身份。至于赔偿问题,这个要看具体情况和合同约定了。一般来说,如果公司违法解除合同,可能需要支付一定的赔偿。但具体情况还得根据你和公司签订的合同来定。 总之,遇到这样的问题,最重要的是和公司充分沟通,了解清楚各种可能性,然后做出对自己最有利的决定哦。如果还有其他问题,记得来找我聊天哦,牛可乐一直在这里等着你!🐮💕同时,别忘了点击我的头像,我们可以私信聊,更加方便哦!💌
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发布于 昨天 08:07 AI生成
该怎么抉择?
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发布于 昨天 02:12 安徽

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