最近每天更新一篇，都是老素材去年面的。想冲一冲1000人品的奖章。uu们觉得有帮助的话不妨点个追番，送送花，陈某定带你一路飞驰（凡人修仙传台词）。1.自我介绍2.项目里有什么技术难点吗？3.kafka的架构4.kafka怎么保证数据不丢失5.kafka怎么解决重复消费问题6.kafka的消费顺序性怎么保证7.AQS原理（简历里写了就特别喜欢问）8. jvm内存划分，垃圾回收9.JAVA对象的生命周期10.你用的jdk版本，是哪个垃圾回收器。还了解其它垃圾回收器吗11.redis数据结构，说几条redis原生命令12.mysql三大日志，存了什么，作用13.Spring里怎么实现事务14.让你自...

这是正常环节吗😳

HR劝我先签一个保底，我估计是没HC了  更新：录用评估未通过，终于不用痛苦的等待了

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...