#记录找实习 第二次面试

bg末9本投了几十家，简历挂的真的太多了。3.20开投，4.2有两场面试，原以为是开始，没想到是巅峰。后面一直都没有面试。一直投到4.16，4.16最后的希望华为机试陨落，停止投递，缓解下心情，沉淀了半个月八股，五月后我开始投日常，前几天做了得物和阅文的笔试，都是全a了，但是根据我以往的经验，笔试就算做得很好照样挂，到目前为止也没有面试消息，感觉心态有点崩溃了，后端好难啊😭根本没有面试机会

java的基本数据类型和包装类的默认值是什么java中传参数是传递的值还是引用java的集合有哪些，怎么实现的，使用过程中要注意什么java的集合是不是线程安全的ConcurrentHashmap的数据结构是什么JVM的内存区域是怎么划分的垃圾回收是回收哪一部分JVM的垃圾回收机制JVM的参数有哪些JVM的堆内存满了要怎么调整JVM的分析工具有哪些rocketmq和kafka的区别举一个用到rocketmq的场景怎么解决消息堆积、消息丢失，消费者消费能力不足的问题Redis的数据结构有哪些，使用过程中要注意什么什么情况下会用到Redis乐观锁怎么解决超卖问题怎么模拟的高并发怎么判断产生了超卖g...

HR基本没回复，求牛爷爷拷打。想问问还有暑期吗？我也知道双非简历都过不了，如果这样要准备秋招有什么推荐的路线吗？

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...