有幸之前去了一家不错的公司,给5星!
我确实工作过一家公司,如果让我写大众点评,我肯定给高分。
这家公司不大,不过百人,没高薪资,很夯的福利。但它尊重人。领导布置任务会说清楚背景,做得不好会直接指出问题,不会拐着弯羞辱你;加班是偶尔,不会把“年轻人就该多拼”当成企业文化;你提离职的时候,leader第一反应不是质问你为什么走,而是问你接下来想清楚了没有。
我最记得有次我把一个接口字段搞错,导致前端联调卡了半天。我当时已经做好被批的准备了,结果leader把我叫过去只说了两句:第一,下次提测前自己再过一遍字段文档;第二,错误已经发生了,先把补救动作做完。没有情绪输出,没有公开点名。那一刻我突然明白,一个正常的管理者有多珍贵。
现在回头想,那家公司有点像一家你不会天天跟别人安利的馆子,但只要路过附近,你会愿意再进去坐一会儿。 #给工作过的公司写一条大众点评,你会怎么写?#
这家公司不大,不过百人,没高薪资,很夯的福利。但它尊重人。领导布置任务会说清楚背景,做得不好会直接指出问题,不会拐着弯羞辱你;加班是偶尔,不会把“年轻人就该多拼”当成企业文化;你提离职的时候,leader第一反应不是质问你为什么走,而是问你接下来想清楚了没有。
我最记得有次我把一个接口字段搞错,导致前端联调卡了半天。我当时已经做好被批的准备了,结果leader把我叫过去只说了两句:第一,下次提测前自己再过一遍字段文档;第二,错误已经发生了,先把补救动作做完。没有情绪输出,没有公开点名。那一刻我突然明白,一个正常的管理者有多珍贵。
现在回头想,那家公司有点像一家你不会天天跟别人安利的馆子,但只要路过附近,你会愿意再进去坐一会儿。 #给工作过的公司写一条大众点评,你会怎么写?#
全部评论
加班是偶尔的,这个已经战胜很多公司了
一个不会公开羞辱人的leader已经赢过太多人了!
尊重人这件事看起来普通,其实是很多公司根本做不到的稀缺品
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