清北去哪儿我就去哪儿

省会电网总部，省会城市公务员，腾讯、阿里等大厂程序员。各位怎么排序的呢？

bg双非一本，9月中旬开始投递，官网总投递数300左右（以岗位计）以下为面经，无特殊标注均为Java岗，想看感想的可以直接拉到最后cvte 9.26一面1、介绍一下简历里的项目（是的没有自我介绍）2、竞赛情况（我简历上写了蓝桥杯）3、在做项目过程中遇到的最困难的问题4、有了解过规则引擎吗（没听过）规则引擎是一种将业务决策逻辑从应用程序代码中剥离出来，并基于预定义规则来自动执行决策的技术，简单来说，就是把if-else写成可热拔插的配置，让业务人员改规则而不用改代码，常见的规则引擎有Drools、Easy Rule等5、Redis持久化机制6、CompletableFuture实现原理7、项目8...

1、实习介绍，重点描述一下一个项目，承担了什么角色。2、如何用redis实现分布式锁3、讲一下你的项目为什么选择RabbitMq消息队列，有没有其他更好的方案4、RabbitMQ消息队列如果出现了大量的消息堆积，考虑可能的原因是什么，怎么去解决?5、开发过程中有独立设计数据库吗?6、编写SQL时候怎么能够查询快?7、编写SQL避免的哪些坑?8、使用Java过程中常见的异常?9、平时开发的过程中时写接口的方式吗?写过rpc接口吗?10、如果报了404，怎么排查?11、之前的项目遇到过哪些问题和前端一起排查?怎么解决的?12、拿短信验证登录功能，如果测试的话会考虑哪些点?13、发送短信验证码，你认为这个功能的目的是什么?14、项目有做过一些测试吗?15、开发平台的时候有安全性方面的考量吗?16、基于大量数据的压力测试时，你说到性能上影响，有考虑过安全性方面的问题吗?17、linux常用命令。手撕:46.全排列变种，字符串去重然后全排列。

面了这么多大厂，也是有了一些经验。有深度的简历是你不仅有技术，还有解决问题和创造价值的能力。1.要从“项目功能”思维转向“系统”思维：不要只写“我用了Vue+Element-UI做了一个后台管理系统。”要思考并尝试写出：i.性能：我如何优化万级数据表格的渲染性能？（虚拟滚动、分页策略、Web Worker）ii.工程化：我如何封装高复用组件/工具函数，提升团队开发效率？我如何配置CI/CD流水线或代码规范？iii.架构：我如何设计状态管理？模块间如何解耦？是否有更好的数据流方案？iv.难题解决：我遇到了什么技术难点（如大文件上传、实时协同、复杂动画）？如何调研并解决了它？2.追求量化，哪怕是小项目：即使是一个课程设计或个人项目，也可以尝试量化。例如：“通过Tree Shaking和懒加载，将初始包体积从 2MB 减少到 800KB”；“通过索引优化，将某个复杂查询的响应时间从 2s 降到 200ms”。深挖一到两个技术点，形成“技术亮点”：不要泛泛地说了解XXX。熟练XX3.选择一个方向深挖，比如：性能优化：深入理解浏览器渲染原理、网络协议，并能在项目中实践（如预加载、缓存策略、渲染优化）。前端工程化：深入研究Webpack/Vite插件机制，能为自己团队定制插件或构建流程。4.找到自己的创新点：当发现现有工具无法完美满足需求，或过于笨重时，不要将就。尝试：写一个适合自己的工具函数库、封装一个更适合业务场景的组件、基于开源项目进行二次开发或定制插件。这个过程本身就是深度学习的体现，也直接成为简历上的闪光点。5.像产品经理一样思考业务：在做项目或实习时，多问几个问题：这个功能是为了解决用户的什么痛点？成功的指标是什么？我的技术方案是否是最优解？有没有数据可以验证效果？主动去寻找项目中的痛点、挑战，并用你的技术知识和钻研精神去解决它、优化它，并将这个过程和结果清晰地表达出来。这就是简历“深度”的来源。