【菜鸟内推】菜鸟2024届实习招聘

#名企内推# #实习# 菜鸟2024届春季实习生招聘(提供转正机会)内推来啦!
岗位覆盖技术类、产品类、数据类、运营类、物流类等多个方向!(运营类、物流类岗位覆盖全国,报名链接中岗位逐步更新中~)

面试将于内推后一周进入系统,素质测评、笔试及具体面试形式会根据岗位类型有所差异。

~[诶嘿]由于和阿里共用一个招聘系统,内推需要单独推荐,需要点击下方链接报名才可推荐。
【注意】报名后一周内会收到一封内推邮件,此邮件跳转阿里招聘系统,你的意向已经内推,但需要确认意向才算完成投递。
内推报名通道:
菜鸟2024届春招实习生内推报名:https://jinshuju.net/f/K7M3Ia
内推码:CL001
内推码:CL001

菜鸟介绍、校招岗位等信息,可以参考 菜鸟校招官网:https://talent.cainiao.com/campus

24届菜鸟实习生内推Q&A
1、毕业时间要求?2023年11月-2024年10月,以毕业证时间为准

2、日常实习还是暑期实习?面试通过后,和部门达成一致即可来实习;具体看自己方便的时间,暑期是入职高峰期

3、实习周期多久?建议至少1-2个月

4、面试通过后,因特殊原因不能来实习怎么办?不能来实习秋招可以直通终面流程

5、和阿里集团流程冲突吗?菜鸟和阿里用的同一个校招系统,同时只能进行一个岗位流程

6、可以投几个岗位?最多可投递3个不同的意向岗位

7、实习待遇?技术岗350-400元/天、非技术岗200元/天,异地提供房补2K/月(具体以沟通offer的HR为准)

8、内推开始时间?预计二月底左右,春招启动当天安排内推

9、内推流程?填写报名链接,内推开始后会收到一封内推邮件,确认意向岗位和投递

10、面试时间?内推开始后,简历进入系统后陆续安排简历评估&面试

#内推#  #菜鸟集团内推# #实习# #2024找工作# #非技术实习信息共享# #春招#
全部评论
内推人姓名填什么呢
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发布于 2023-02-18 12:44 福建
报名链接里面所展示的岗位是已确定有需求热招的,不代表只有这些岗位,目前正在陆续更新中,预计在2月底春招开始时全面开通
4 回复 分享
发布于 2023-02-14 12:22 海南
C++可以投java研发吗?
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发布于 2023-02-19 13:20 四川
我这个学校能过么
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发布于 2023-02-10 00:13 北京
已投
1 回复 分享
发布于 2023-04-05 09:56 美国
感谢 已投
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发布于 2023-03-14 15:38 安徽
已投,码住
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发布于 2023-03-11 16:20 重庆
感谢 已投
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发布于 2023-03-10 23:08 福建
已投Java
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发布于 2023-03-10 22:16 安徽
不要25届实习是吗
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发布于 2023-03-04 09:05 河南
菜鸟是和阿里巴巴集团招聘走同一个系统么?
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发布于 2023-02-27 21:35 陕西
已投,码了
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发布于 2023-02-23 20:16 江苏
投了,码
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发布于 2023-02-23 15:46 北京
暑期实习考算法吗
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发布于 2023-02-23 15:46 山东
有分析类的岗位吗
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发布于 2023-02-17 12:35 上海
有没有明确学历要求,比如卡92
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发布于 2023-02-16 12:56 北京
已投
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发布于 2023-02-15 16:44 江苏
佬 看看我有机会吗
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发布于 2023-02-15 15:13 福建
十分感谢,已经填写内推报名
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发布于 2023-02-13 13:55 美国
请问是暑期实习还是日常实习呀
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发布于 2023-02-09 19:01 广东

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FOX2003:还没学后端框架吧,看你第一个项目用的mockjs。第一个项目太老而且可能是从github上扒的(我的课设就是这个),第二个主要依靠AI的能力,而且前端项目找前端实习的话,留个github地址好点,主要还是前端要求越来越高了。另外,去***看看,符合就投,boss投的多,HR工作量就大,没功夫多聊
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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:实习一年比在大学多年都有用
第一次找实习,我建议__
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