邮政储蓄银行数据中心（北京）一面

秋招接offer的时候，你不仅在选工作，更是在选未来几年的生活状态。作为踩过坑的过来人，我总结了这几类需要高度警惕的公司特征给你看看。1. 面试时大谈梦想情怀，闭口不谈具体报酬面试官不断强调公司前景、团队氛围、成长空间，但一谈到薪资构成、五险一金基数、年终奖发放规则等实质问题，就含糊其辞或画大饼。他们希望用最低成本获取最大劳动价值。真正尊重人才的公司，绝不会回避谈钱。2. 办公区氛围压抑，员工缺乏活力面试时观察到员工普遍沉默、表情凝重、缺乏交流，整个环境死气沉沉。这往往是管理僵化、业务停滞或企业文化有问题的直接体现。员工的精神状态，很可能就是你未来的样子。3. 岗位职责模糊的万能型岗位招聘职位要求涵盖设计、文案、数据、运营、客服等多个不相干领域，或是管培生岗位没有清晰轮岗规划。他们很可能是想用一份薪水雇一个团队，或是缺乏完善的人才培养体系。4. 试用期设置不合理，保障缺失比如说试用期长达六个月且薪资大幅打折，或表示转正后才缴纳社保。然而这些做法不仅不合理，多数情况下已涉嫌违法。从入职开始就不守法的公司，未来权益更难保障。5. 过度强调扁平化管理的初创公司如果极力宣传没有层级、团队如家庭等概念，但实际可能意味着权责不清、老板随意干预、全员24小时待命。真正的扁平化是高效沟通，伪扁平化往往是管理缺失的遮羞布。6. 盛行感恩文化，领导热衷否定式管理公司强调员工要感恩提供工作机会，领导习惯通过不断否定和批评来激励员工。实际上这是一种精神控制手段，旨在打击自信、让你接受不合理待遇。健康的企业会赋能员工，而非消耗员工。求职是双向选择。不要因焦虑接受明显不合理的offer，你的职业生涯值得一个更好的开端。觉得有用请点赞收藏，助更多同学避开求职陷阱～

兄弟们，这玩意儿好用啊，AI自动匹配岗位并投递平台：鼠鼠求职

11.5 字节懂车帝一面（一小时二十四分）1. 怎么理解 RBAC 的2. 怎么理解 AOP 的3. 讲一下缓存怎么考虑，为什么要引入这个缓存4. 怎么保证缓存一致性，回答后追问怎么保证缓存更新的可靠性5. 既然你引入了消息队列，怎么保证消息的有序性6. Disrutor 是什么，怎么用的？7. 讲一下数组，链表以及哈希表的关键区别8. 哈希冲突有哪些解决方法9. mysql 笔试题，没写出来，很简单的一个题目，这个确实不应该，纯 sql 太久没用了10. mysql 几个连接的区别11. 将一下mysql 的索引12. 是否有了解过联合索引，追问最左匹配失效的时候是否会进行回表查询13. 算法题 lc902 变种，只要求找到最大的数

有人做过类似的笔试题吗？我投递鸿蒙/IOS方向的，我第一次做没有经验，难不难呀？最后一道架构绘图题怎么做？