我又犯错了？我知道了

随着招聘场景逐步从线上走向线下，越来越多的公司开始恢复线下面试形式。相比线上视频面试，线下面试不仅更直接、更真实，也更容易暴露求职者在表达、反应、仪表等方面的问题。那么，面对一场线下面试，应该如何准备和应对，才能在竞争中脱颖而出？本文将从面试前、中、后三个阶段进行详细分析。一、面试前：充分准备是关键1. 熟悉公司与岗位在收到面试通知后，第一步是查阅公司背景资料、业务方向和行业情况，重点了解所应聘岗位的职责要求。若是技术类岗位，建议浏览该公司在 GitHub、技术博客或开发者大会上的公开内容，了解其技术栈、产品体系。2. 梳理简历内容线下面试多数是基于简历展开提问，因此你对简历中提到的每一项内容...

1. 前天比较忙，有个客户问我一个JS问题，文档没例子，但我了解了他的业务场景后，感觉能做，但是我要时间测试下。我和他说了，没例子，给他测试下，稍等10分钟。2.后续有别的客户问其他问题，也比较棘手。我测试问题搞忘了，隔了40分钟，他问我有结果了吗？我说还在测试。他就火了，我不问你就不回吗？我说我还在测试。一会又问了别的问题，我一边测第一个问题，一边对接第二个问题，一边对接其他客户。3.然后他第二个问题我和他确认场景，我大概了解他要弄什么，在我进一步确认需求时他火了，说一早上什么都没解决？4.后续我把他第二个问题升级弄走了。第一个问题隔半小时测出来了。5.不过也没什么用，虽然问题解决了，他投诉我等待时间太长了。投诉生效。6.以后每隔段时间得给大爹汇报下进度，不然大爹感觉自己没受到重视。抛开事实不谈，你自己就没有一点错吗？是我有错，我不该把大爹晾40分钟不答复，我应该每10分钟汇报下，不好意思，还没测试出来，还在测试中。啊啊啊，我的钱，呜呜，可恶。工作真把我进化得越来越圆润了。每次“你这块需要优化下”，把我打磨的越来越光滑了

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