除非真的找不到工作又缺钱，真的尽量别去外包吧

第一份工作不建议选择外包岗位，主要是因为外包岗位在职业发展、技能提升、福利待遇等多方面存在局限性，可能对职场新人的长期成长产生不利影响。以下是具体分析：一、职业发展空间受限晋升通道模糊外包员工的劳动关系隶属于外包公司，而非实际工作的客户公司。在客户公司中，核心岗位的晋升机会通常只面向正式员工，外包员工很难参与内部竞聘或获得职级提升，职业发展容易陷入“天花板”。例如：某互联网大厂的外包开发人员，即使在项目中表现出色，也无法进入该大厂的正式晋升体系，长期可能只能维持基础岗位。行业认可度较低外包经历在跳槽时可能被视为“非核心岗位经验”。部分企业会认为外包员工未接触过核心业务，对其专业能力的认可度较低...

并不是贬低各位，如今大环境导致找工作难上加难。没有亲身经历是无法感同身受，我身边有很多朋友刚开始找工作也是拒绝外包，发誓要找一个好工作，结果最后还是向生活妥协了。有些朋友以为自己找到了不是外包，其实进去之后发现做的就是外包的活！而且全面发展，什么都要做，不要以为进去后就是做自己投递的岗位，会有人事变动。但是也不要灰心，把外包当成一个跳板，边做边学，努力去更远的地方看看。外包只是漫漫人生路中的一个小插曲而已，既来之则安之。勇敢的面对并接住生活扔给你的一切，然后慢慢选出自己喜欢的。

除了程序员，我真就想不到还有什么职业需要花费半年或一年时间来准备面试的，并且还是天天都得刷算法题那种，简直就是折磨，八股文狂背，梦回高三了呗就是

入职快要四个月了，领导不时会说起我面试的时候说过什么，感叹反差之大，究竟是何时我暴露了真面目我面试的时候确实表现得很像开朗的高情商山东人，入职以后就放松不演了。我领导感觉自己被骗了，又因为我工作能力还行，再重新招人也会增加成本，所以还是希望我留下转正我是环保型人格，电力经常不足，日常状态沉默➕无情绪就是我的生活方式领导也是今年刚当上领导的，业务能力不错，比较年轻，还没有变成老油条。昨天跟我讲即将到来的出差，他希望我用面试时的状态去对接客户我是不是应该找他聊一聊？