小红书人力资源面经

小红书年度校园招聘计划录取500名应届生(其中技术岗占60%),但秋招首月Offer接受率仅55%,低于行业平均水平(70%)。候选人反馈主要问题:一是小红书在应届生中的品牌认知度不及字节、阿里等大厂;二是薪酬竞争力不够突出。
核心问题:需制定校园招聘优化方案,目标将Offer接受率提升至75%,确保完成年度招聘目标。
追问1:从校招角度,“品牌认知度低”可能导致哪些具体问题?(如简历投递量少、优质候选人犹豫等)如何提升?
追问2:若薪酬竞争力短期难以大幅提升,可设计哪些非薪酬吸引点?(如导师制、项目历练机会等)
追问3:如何通过“雇主品牌活动”(如校园宣讲、实习生开放日)增强吸引力?需覆盖哪些核心高校?
追问4:需联动业务部门做哪些配合?(如技术leader参与宣讲、开放项目体验等)如何调动其积极性?
追问5:请设计校招进度表:11月、12月、次年3月分别需完成哪些关键动作?(如简历筛选、Offer发放等)
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-04 02:00
offer1:字节跳动(北京)- 后端开发岗- 薪资:总包42w(基本工资30w+绩效6w+年终奖6w),15薪,加班费按法定标准发放- 福利:公积金按12%缴纳,无宿舍,每月住房补贴2000元,餐补1500元,每年2次体检,免费健身房- 工作强度:996是常态,忙的时候可能到凌晨,团队节奏快,压力大- 其他:平台大,技术氛围浓,晋升路径清晰,对转行选手来说履历加分多,但北京生活成本高,租房压力大offer2:美团(上海)- 客户端开发岗- 薪资:总包38w(基本工资26w+绩效5w+年终奖7w),14薪,加班无加班费,可调休- 福利:公积金按10%缴纳,无宿舍,每月住房补贴1800元,餐补800元,每年1次体检,节日福利丰富- 工作强度:995为主,偶尔周末加班,项目紧急时会通宵,整体压力中等- 其他:公司业务成熟,行业地位稳固,客户端岗位需求稳定,上海生活节奏比北京稍缓,但租房成本仍较高offer3:网易(杭州)- 测试开发岗- 薪资:总包32w(基本工资22w+绩效4w+年终奖6w),13薪,加班较少,无加班费- 福利:公积金按12%缴纳,提供员工宿舍(单人间,前两年免费,第三年按市场价5折),每月餐补1000元,每年1次体检+1次旅游补贴- 工作强度:965为主,几乎无强制加班,团队氛围轻松,摸鱼文化盛行- 其他:杭州生活成本低于北上,宿舍省房租,测试开发岗入门难度低,适合转行过渡,但技术成长速度可能不如开发岗,未来跳槽竞争力未知本人情况:传统工科转行,编程基础一般,想快速提升技术能力,同时也希望工作生活能平衡,未来不确定是否留在一线城市。有没有同款转行选手或互联网前辈给点建议呀?
森七菜:梦到什么说什么属于是
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2025-12-06 01:10
已编辑
哈尔滨工程大学 Java
一面问的真细,二面不知为啥变双机位。9.29快手主站平时怎么学习 AI 的,国内外知名大模型,实习公司都用的什么大模型,怎么评估效果的java池化思想,线程池构造方法的核心参数,线程池中阻塞队列注意事项,submit方法参数和执行逻辑,shutdown和shutdownnow,核心线程允许过期吗threadlocal底层,为什么key是弱引用,key回收了再get或者set这个value会怎样aqs,如何保证公平性java代理java堆划分,新生代还有别的晋升老年代的情况吗,什么时候触发gc,gc失败抛什么异常,如何排查oom,导出dump命令redis数据结构,哪个底层是跳表,和其他数据结构对比布隆过滤器会出现大key问题吗,你咋实现的布隆过滤器你怎么实现redis分布式锁,可重入,续期聚簇索引非聚簇索引select语句会加锁吗,怎么实现的不加锁undolog redolog binlog怎么能让select加锁,update这个范围加的什么锁,update一条呢手撕简单01背包,接雨水10.10快手主站意图识别用的哪个大模型,走到意图和rag的比例,faq是点击的吗自然语言怎么识别的gap一年干啥了,转正怎么样没跟组里提意向吗,研究生研究方向是传统算法吗,会大模型微调吗注册场景为什么用布隆过滤器,原理分布式锁底层的key怎么拼的,value里是什么redis持久化zset底层mysql索引结构,一个表三个字段有主键唯一索引和没索引的字段会有几个b+树,聚簇索引非聚簇索引存的啥无手撕
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