offer求助，607，中电28，中兴

三大部分:手撕+项目+基本情况(学习生活等)其他问的都很基础，基本没有深挖，偶尔有几个基础八股，但手撕难度还是有的，在纸上用笔写难度++(主要是不习惯)。@一面手撕:拓扑排序@二面手撕:(四选二，只记得三个了，前两个选一个，后两个选一个)1、判断链表有没有环:3、比较版本号;4、实现快排前两面都面了很久，代码写了很久，三面面试官可能比较忙，看我就在本部门实习的，聊的也比较开心，十几分钟就结束了。总结:华为总共面了五次(实习两面)，面试官都非常和蔼，全程笑嘻嘻，但是我的岗位base只有上海，很难受。

当时投秋招的时候看见很多家国企，后来发现这些公司全都是中国电科的子公司，挨个投一遍

面试迟了大概半个小时。说是前面的人没面完。好像他们面试是专门留一天面的。自我介绍，做题。面试官问我会啥，说就是走个流程。leetcode 打家劫舍。主聊项目，考察对 VLM 的理解，CLIP的理解。问Long CoT 如何定义？32k及以上。反问工作强度和业务应用。很累。面完直接第二轮。高强度面试wok。部门老大面试，没做题，感觉是业界大佬。聊强化学习，其中有个点是把 rollout 阶段把全错的样本部分替换为对的，让模型可以进行学习，问“和DPO有啥区别”？这样不是off-policy了吗？ on-policy 的优势是什么？GRPO的缺点很大，必须是可验证的query，开发问题，例如报告生...

我以为我只有我找不到工作，没想到董事长也招不到人