点名一下 B 站招聘

那么我的答案是前者。入职yys的一个多月，实际感受并没有那么的好。我有师兄师姐在里面，所以我对里面的情况还是比较了解的，她们也话里话外地劝退过我。这是我的选择，无关他们。虽然之前做过心理准备，但是还是落差有点大。一是因为每年变化的培养方案。去年是过了一周后直接定岗，但是今年我们需要轮岗，前两个月的夜班让我心力憔悴，虽然我们新人可以从晚上11点睡到早上6点多，但是在公司我睡得没有那么好。二是薪资，虽然我对这里的钱知道的很清楚，但是工资打到卡里的时候，心里还是凉嗖嗖的三是内耗的心态，来到这里，我的本意是躺平，但是大概率是躺不平的。同部门的同事的周报写了10页，我就写了1页。也看不到自己的未来，大头...

这是真的假的，之前听人说笔试只有不是一题没答都能进面，被挂的都是因为简历不行挂的。有没有过来人讲一讲，我之前有一些AC的笔试，结果后面没给面。想问问有没有那种只a了1/3左右结果给面的牛油。这两天有点疲劳+用眼过度，答笔试时候明显感觉状态很不好一道题得读个半天才能理解什么意思。

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...

美团：意向 滴滴：排序字节：排序百度：转正通过，等排序一共投了7，8家，中小厂暂未开投，想问问要不要接着投还是可以摆烂了