很久知道面过一个大厂外包，态度极其恶劣，一个江河日下的大厂，一个曾经的辉煌，什么大厂自己猜吧。一、傲慢的大厂面试官 那个面试官好像是没见过世面，感觉吊儿郎当的，当了面试官感觉上了天了，满眼的不屑和傲慢。 问我，单链表能看见前后元素吗？我说双链表能存储前后节点指针，单链表只存下一个节点指针，单链表不能看见前面的，只能看见后面的。 然后他说：你再说一遍，你确定单链表不能看见前面节点？你自己回去翻翻书吧。 他是如此自信，搞得我以为真的是自己错了，然后回去查资料，给我干挠头了，我没错啊。二、暖心的小厂架构师 这是我第一份程序员工作，当时会的不多，啃着八股文背了很久，知识参差不齐，面试经验和心态跟现在没...

俩实习生全是槽点，还一个个摸鱼摸到飞起，现在就问：这俩到底咋选？怎么带？实习生 A：一点就透，还能活跃组内气氛，妥妥的机灵鬼。但架不住爱忘事、左耳进右耳出，交上来的活儿也就刚够及格线，摸鱼倒是比谁都积极。实习生 B：做事踏实能落地，进度反馈贼及时，让人省心不少。可悟性是真差，一点小事得反复确认八百遍，巨费时间，摸鱼这事儿也没少干。一个机灵是机灵，就是太不省心；一个稳当归稳当，带起来太费劲。换你你选哪个？这俩到底该咋带啊？

有没有大佬看看简历，找个百人小厂实习可以吗鸡

今年秋招真的开启早的离谱——很多公司7月就悄悄开岗了，8月直接进入高潮，等到了9月，不少岗位其实已经招得差不多了。我身边好多同学，因为暑假实习太忙、没时间准备，或者总觉得自己“还没准备好”，拖到9月中旬才开始投简历。结果呢？投完之后要么只收到一堆笔试和测评链接，做完就石沉大海；没消息了。今年真是金八银九铜十铁十一。后来才明白：不是你不够好，可能人家早就招满了或者，9月的时候，招聘系统里可能已经堆了几千份简历，根本筛不过来，更别说安排面试了。所以真的别再等完全准备好才投！时间点一到，岗位一开，一周之内投！ 很多公司从你投递到真正面试，中间还要走流程：做测评、笔试、HR初筛……这一套下来，少说也得...