京东hr面

1. 没给我面or挂我的都是黑榜：百度，一面挂，面试体验非常不好，像我欠他钱了一样，之后不再使用百度浏览器快手hr面挂，我都无语了，这么多次简历挂，好不容易走到这一面，然后可能觉得我去北京的意愿不强或者排序靠后给我横向挂了，卸载快手携程简历挂，我真焯了，暑期+秋招都是约不到面，不知道是卡本2还是测评挂，卸载携程阿里系，简历挂，整个暑期+秋招，阿里系没约过面，笔试也就饿了么发了，你到底要干什么！蔚来、小鹏、理想，简历挂，你们是只要双九迈？以后坚决不买这些汽车oppo、vivo，不是，哥们，你俩是没hc还是只要双九啊，都是简历挂，信不信我把vivo手机砸了滴滴，一直在筛选，暑期+秋招，笔试都没发，以后我打车用缺德，不用你，不对，缺德也是阿里系，我也卸载腾讯，一直在筛选，从未被约面，信不信我把微信卸载喽，不信啊，不信那算了，不跟你一般见识暂时先制裁这么多吧，其他公司，希望你们不要不识好歹2. 面试体验好or给我offer的都是红榜美团，面试和实习体验都很不错，奖励今天多点一份外卖京东，整个体验很好，面完当场oc，双十一就在你家买东西了华为，线下3h速通，无需多言，以后见到你就敬礼，salute小米，体验很不错，在等消息了，等我有钱了，就买两杯豆浆，喝一碗倒一碗

🎯 写在前面 相信有很多牛油和我一样，明明已经不是新兵蛋子了，但在最后的反问环节，还是会大脑空空，翻来覆去只会问业务，问完之后，空气又瞬间凝固…… 今天就来聊聊，如何把这个看似“走过场”的环节，变成你展现深度、反向“摸底”、甚至锁定Offer的关键一步。 反问环节，不是面试结束前的客套。这是整个面试中，你唯一掌握主动权的机会，是在疯狂“输出”后，为数不多的“输入”时刻。不要敷衍，套瓷就对了！ 一、核心战略：看人下菜碟 反问的精髓，五个字就能概括：看人下菜碟。 每一轮的面试官，其身份、视角和关注点都截然不同。我们的策略就是，识别出对方的角色，然后提出与他角色最匹配的问题。 面试官的角色   ‍...

时长50min在广州面的，hr姐态度很好线上一个面试官，线下一个问的内容就是基本的hr问题最后反问了前两轮的面试评价怎么样，hr没直接说明，感觉不好说的样子。最后面试结束和线下的hr姐聊了会天许愿意向

京东零售 - 平台产研 - 营销页面供给技术 base上海timeline：9.5 一面 9.9约二面9.11二面 9.15约hr面9.27线下hr面10.13意向整体面试体验都挺好的，我爱东哥！😋附面经：一面：75min自我介绍1.实习拷打45min2.实习的表结构设计，建立什么索引了3.建立索引考虑哪些因素4.查询一个db很慢可能是什么原因5.索引底层是怎么实现的，那b+树具体有哪些特征6.用redis做过些什么7.分布式锁具体怎么去做的，原理？8.redis的持久化机制了解吗9.手撕实现从n个数组里随机取m个数反问二面：35min1.实习难点介绍(10min)2.说说离线和实时链路各自是怎么样的3.离线链路数据同步怎么做4.那么像bigquery，starrocks，postgreSql你业务上用会怎么选型，具体考虑哪些因素5.实习过程中线上监控是怎么做的，主要考虑业务上的指标监控（数据一致性，数据为空等）6.线上有没有碰到性能优化场景，怎么去分析7.业务方向的职业规划反问hr面：20min自我介绍1.考研保研，为什么选择现在这个学校2.平常关注哪些技术，喜欢什么方向3.实习时间蛮长的，导师允许吗4.腾讯有转正吗5.小米和腾讯文档差异，所以小米对新人培养会更好一点对吗（我说其实差不多6.觉得在小米还是腾讯挑战更大，为什么造成了我说的这些挑战7.为什么离开小米去腾讯了8.对工作业务有什么倾向性吗9.腾讯有明确的意向书吗10.和团队里同事们关系怎么样11.开发的时候关注文档沉淀和注释吗12.平常工作中开发的占比有多少，之前有预料到程序员是这种情况吗（需要大量沟通13.这一年来压力最大的事情反问