三方已签还需要继续面试嘛

最理想的状态是大厂奋斗几年然后转战公务员现在公务员延迟到38岁了可以说是30岁可以开始猛猛准备毕业到26左右在大厂拼一拼27到30可以看看能不能到管理岗不能就换到二线拼顺便备考

2022 年的时候，我在牛客发了一个动态，内容大概是我有了一个小厂实习转正的 offer，年薪 30 万左右，意外得知自己保研后，纠结一段时间还是选择读研再苟三年，这个动态有了快 3 万的浏览和几百条评论，现在重新读这些评论，还是能感受到当年的就业环境寒气逼人，一半以上的同学认为有 offer 不工作读研三年会后悔，也有些同学认为 offer 不满意可以读研提升一下自己。如今三年之期已过，虽然这三年过得非常辛苦，甚至可以说是很痛苦，但我依然满意读研这个选择。给出一组数据上的对比：实习 offer： 三年前：一家不大的量化实习offer；三年后：暑期拿了腾讯、快手、网易互娱、拼多多、阿里灵犀的实...

对于许多应届生而言，在面试中被问及期望薪资时，常常感到迷茫和忐忑。要价过高怕错失机会，要价过低又心有不甘。这确实是求职过程中一个需要慎重处理的环节。在提出薪资期望前，充分的调研是基础。切勿凭空想象，而应通过主流招聘网站、校招薪资爆料、职场社交平台等渠道，了解目标行业和岗位在特定城市的薪资范围。尤其关注该公司往届校招的薪资水平，这极具参考价值。同时，需明确薪资构成：税前税后、底薪占比、绩效奖金、五险一金缴纳基数与比例、各类补贴及年终奖机制，这些共同构成了你的总包。基于调研，给出一个合理的范围，而非具体数字，为自己留出弹性空间。在表达时，可以展现对个人能力与市场价值的自信，但更应强调对平台、发展机会及学习成长的看重。建议这样表达：“基于我对行业和岗位的了解，以及我个人能力的评估，我期望的薪资范围在A元到B元之间。我也非常看重公司提供的平台和发展机会，相信公司会给出一个公平合理的待遇。”最终，第一份工作的选择，薪资是重要因素，但绝非唯一。需将其与行业前景、公司平台、职业成长空间等综合考量，找到一个能助力你长期发展的起点，其价值往往远超薪资数字本身。

我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...