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开心的丘比特在投简历
2025-12-26 20:03
已编辑
门头沟学院 测试开发
发布于广东
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oppo实习
在实习僧投的oppo实习,两轮技术面说通过了,等hr面,看了一下在官网没有投递记录,是不是只能等hr联系?然后oppo的hr面会不会挂人?
#oppo#
#oppo实习#
#hr面会不会挂#
#oppo面试#
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01-04 18:25
深信服_技术服务工程师(准入职员工)
深信服内推,深信服内推码
从5月7号入职到现在已经过了一周啦,记录一下最真实的感受…… 公司的伙食还是很不错的,每天餐补38元,早中晚各8-15-15,每天下午还有固定的下午茶,随机刷新糕点饮品甚至还有KFC。 午休时间也很完美,十二点到十四点(包括吃饭时间),应该算行业内中上水平了。虽然一周会有那么几天要上班到晚上八点半,但好像又没有觉得抗拒。 在这里每天都能学到很多很多在学校中接触不到的知识,能直接接触一线开发环境,在项目中将知识结合实践,对于我这个双非本实习生来说还算是很有价值的。组内同事跟导师也非常友好,虽然我没什么开发经验有时会问一些很低级的问题,写代码时也偶尔犯一些低级错误。今天15号是前公司发工资的日子,...
深信服公司福利 851人发布
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今天 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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2025-12-08 19:24
电子科技大学 Java
28届找不到实习是怎么回事?年底不招吗
鼠鼠除了字节全投了,牛课上的全被拒了,美团百度腾讯这些一直简历筛选,快手直接简历挂是只能年后投了吗
蚊不叮你叮我:
不建议写rpc,基本不问,一问就穿
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01-04 14:37
牛客运营
uu们,面试的时候一定要大大方方的啊!
最近又开始密集面试实习生了(没办法,大家都干三个月就走了😭),每隔两三个月就得重新招人,我也很无奈(知道你们找工作不容易,都在刷实习经历🤭)今天上午一口气看了十多份AI面试的视频截图,发现了一些大家普遍会踩的坑。正好从面试官的角度,给uu们拆解一下(通用版)。面试前,建议你先认真问自己几个问题:1. 你真的那么了解自己(和你的简历)吗?很多同学在回答问题时,会频繁出现“嗯…啊…呃…”这类语气词,说话像挤牙膏,还常有长时间停顿。这容易让面试官觉得:要么你对经历不熟,要么表达能力有欠缺。其实简历上的每一段经历,你都应该能流畅讲出做了什么、学到了什么、遇到了什么困难、怎么解决的——别等到被问倒才...
哞客37422655...:
收到!大大方方就是最好的滤镜,我准备对着镜子把简历讲到脱口秀水准!
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HR面挂人吗
接好运
接offer
官网没记录?
两轮都过了?
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