一面：40min左右你简历上的项目是在学校做得吗？上线了吗？问项目环节~一人一单是怎么做的？在redis里面是怎么判断的？用的什么数据结构来存储？Key value分别存啥？（这里有点卡，因为太久没复习了，但是大致回答上来了）如果一个人在多端同时登陆，你应该怎么处理？聊实习，介绍一下做了什么，没深问（感觉是听不太懂）八股环节：Final关键字的作用Hashmap的数据结构？扩容原理？Hashtable线程安全吗？哪些线程是安全的？解释一下concurrentHashmap的底层Jvm的组成Msql的索引介绍一下Mvcc你有了解吗?事务隔离级别介绍一下？读已提交RC和可重复读RR在mvcc有啥区...

这个情况是不是挂了啊，帮我看看呗，各位大神

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

约到周六早上面试的，面完去吃个饭回来看状态就流程结束了很难评的面试过程，上来没给自我介绍，也不像常规一面一样问基础，就逮着实习经历问，频繁让我重新讲一遍问为什么不转正，问两段腾讯实习体感怎么样，有什么收获问对游戏开发的理解，主播哪里搞过游戏开发，就说自己熟悉传统后台开发还有云原生相关的东西，对于服务器端的性能优化会有理解然后问那两段实习开发语言是什么，对面说他这边比较不寻常不是用 cpp 做的游戏而是 go接着细问实习内容，没有细到具体实现，主要是我做过的内容，组里的业务，相关的项目的架构情况是怎么组合在一起的做个了解，中间频繁说没有回答他的问题，讲的太长了要求简短一点说，其实我重新讲一遍还是...