大学里招一位文员

之前刷段子看到过一个招聘要求写着，工作经历要三十年，年龄要在20岁左右，咋的，还没出生就得有工作经历了。这个也是一样，这么大点年纪，有几个会有对应的学历。真的无语

最近又开始自己招实习生了，因为岗位有点急，等hr给简历速度有点慢，所以我自己开始招了。昨天坐在回家的车上偶然瞥到一条信息说我已读不回，苦笑一下，真不是我不想回，咱就说说真实情况是啥吧，正好给大家一个参考。 其实大家想的真的不用太复杂，原因很简单1.信息太多根本看不过来也回不过来（这是大环境的问题）2.已读不回是看简历的当下觉得你不是最优的可发起面试的人选（是你写简历呈现以及岗位匹配度的问题） 在boss上一个岗位发出来的瞬间就有几十条消息涌上来，一个晚上可能就收到好几百份简历，每一个消息都回是不现实的事，说得难听点甚至有的消息都不会被看到大家要知道很多日常实习岗位或者是初级社招岗都是员工自己招...

笔试一轮，主要考察内容是一些面试一共分为四轮。一面：你的直属leader；二面：直属leader的leader；HR面试；加签面试：同部门但隔壁组的leader。面试考察内容虽然面试分为四段，但是我认为基本可以分为业务面和抽象面（我自己诌的）两大类。业务面。面试官会对你的的法学基础知识进行考察，包括但不限于法律原理、法律条文的理解与应用，还会围绕真实或模拟的业务场景展开，要求你能够迅速分析案情、识别法律风险、提出切实可行的解决方案，来检验应聘者将法学理论转化为解决具体业务问题的能力。抽象面。这一环节往往由HR或者职级更高的leader主导。面试官会进行很多的情境模拟，来深入了解你的性格特点、价值观、工作动机、行为偏好以及面对压力和挑战时的反应模式。比如以我的面试来说，面试官就预设了很多抽象场景，如团队合作冲突、项目紧急情况下的决策制定等，来观察我的的情绪管理、沟通协调、领导力或创新思维等软技能。除了具体的业务模式，更高级别的leader还会探讨你对于个人职业规划的考量、对互联网行业发展趋势的看法，以及如何将个人发展目标与公司愿景相结合，从而评估其是否具备与公司共同成长、贡献价值的潜力。

从过完年开始就投入暑期实习大军，写简历、笔试、面试...关关难过关关过 然后暑期实习刚过去没多久就秋招了，然后实习+秋招+毕业论文一堆事，太累了