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欢迎大家收看 2026届校招宣传片 https://mp.weixin.qq.com/s/NGEbfuW7bhHBKRVGS3MxMA🎥拼多多集团-PDD｜2026届校招宣传片《回答》💡从曾经的提问者，到如今亲身奔赴答案的人🎓三位故事的主角，用行动交出了他们的答卷

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

二面1.看你实习和项目经历都是后端，为什么投测开2. 实习中的有个工作的事务是用来干嘛的3. 你是怎么发现会有这个问题，然后解决的思路和结果4. 为什么要用redis队列5. redis为什么快6. 讲讲redis I/O多路复用7. 布隆过滤器怎么实现的8. 你在实习过程中做了哪些自测9. 你一般会从哪些方面进行测试10. 假如一个版本要在一周内上线，你作为测试负责人，你应该怎么设计回归测试11. 假如只给了你一句话的需求，你应该怎么做12. 他打断我了，说假如我就是客户，我现在给你一句话：我要做大模型的监控系统，你现在模拟一下怎么回答我13. 问项目经历中有个项目上线了吗？14. RAG技...