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找暑假实习好难啊🥲，想要找数据分析、商业分析的岗位，这种岗位真的卡专业吗？求指导

多发面经积累功德1.自我介绍2.实习参与工作流程和模块3.喜欢玩什么类型的游戏4.玩游戏过程中有没有什么印象深刻的bug5.对测试用例的了解6.场景题：以英雄联盟端游的英雄列表为例，设计一下测试用例7. 假如上述说的这个问题，它确实是个 bug 然后开发告诉你说他修复了，但是我们这个版本上线几周后，有玩家反馈遇到这个，就是表现上跟这个相似的问题，你是如何看待的？8.之前测试使用数据库是什么场景9.发了一段sql让解释（mongodb的sql，没学过看不懂）10.压力测试的时候发压的参数怎么设置11.如何理解并发和并行12.智力题：5L和3L的杯子怎么得到4L的水13.另一种解法14.智力题：对于五阶楼梯，每次可以爬一阶或者爬两阶，有几种方法可以刚好爬到顶层15. 数据结构与算法：假设可以利用数组a[n]顺序存储栈的元素，其中使用数组游标top表示栈顶指针，当top=-1时表示栈为空，则在栈未满的情况下，当元素m进栈时所执行的操作为16.代码审计，看代码存在哪些错误17.对未来参与的游戏测试种类有什么偏好18.以前的工作中有没有相处不愉快的经历19.反问攒功德

秋招竞争激烈，无实习经历的同学可通过以下方式提升竞争力：   1. 用高质量项目弥补实习空白  技术岗：GitHub开源项目、算法竞赛（如Kaggle）、自研工具/网站，突出技术栈与成果（如“实现XX功能，性能提升XX%”）。  非技术岗：运营自媒体账号、策划校园活动、商业分析案例（如用Excel/Python分析某行业数据）。   2. 竞赛/证书增加背书  技术岗：ACM/蓝桥杯奖项、LeetCode高频题刷透。  非技术岗：参加“互联网+”“宝洁商赛”等，或考取SQL/Python证书（如Google数据分析证书）。   3. 精准投递+内推突围  避开“实习硬门槛”岗位：如部分国企、中小厂对实习要求较低，可作保底。  - 内推优先：通过学长学姐、牛客网/LinkedIn联系大厂员工，内推简历直达HR。   4. 简历与面试“故事化”包装   简历：用数据量化项目成果（如“开发小程序，日活500+”“用户留存率提升20%”）。  面试：用STAR法则讲好项目故事，强调“问题-解决-结果”，展现逻辑与执行力。   5. 提前批+补录捡漏  大厂提前批（7-8月）：竞争较小，部分岗位无实习硬性要求。  补录阶段（11月后）：部分offer被拒后释放名额，主动跟进HR。  总结：大厂最终看的是“岗位匹配度”。无实习者需用项目证明能力，通过内推/提前批避开内卷，同时多投中小厂积累面试经验。秋招是持久战，坚持优化策略，机会始终存在！