产品岗速通面经面筋 1. 介绍上段实习项目产出 2.涉及到的产品定位（接1） 3. 如何制定数据埋点规范 4. 产品是否具有配置化看板？（接1） 5. 为什么想做数产而不是数分 6. 开放产品问题：某部门做了一个类似gpt的功能，接入若干个大模型，不限定内部人员使用频次，你觉得有什么问题？ 7. 淘宝拼多多盒马app在购物车设置和商品详情页为什么有很大差异？ 8. 反问 整体体验感较好，hr前期超耐心了解情况火速约面，业务考察比较开放，耐心引导回答还时常提醒不要紧张给💯友塔游戏25届春招全面启动啦~关于我们：友塔游戏(Yotta Games)于2012年创立，团队核心成员来自全球知名高校和游...

迪迪的题目太难了，三道题目，两道动态规划，第三题简单一点但不是内存不足就是计算超时，真的是

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

一般是一些被鸽了offer的中厂的机会和一些1-3年经验的社招机会但是昨天进行了毕业照拍摄 今天进行了毕业典礼理论的倒计时变成了真实的现状 即将就要离开校园 快没有一种心态去应对和准备了面试官问我为何叹气 因为我面对的是困难的技术提问和我迷茫的人生不想说的再见 说不出的毕业快乐  因为那不是真正的快乐还是言归正传融360 一面挂 应该是招到人了微店 一面泡着 应该是有人接offer了 所以暂时不推进哈啰_武汉 薪资太低 所以拒绝面试了 加上没时间面试欢聚 二面完成暂时没有继续推进360 今天下午一面再就没了 这段在校的时间 是人生最美好的时间 但是也备受煎熬 因为前方啊 没有方向……