这家企业！

投递的是游戏研发岗位，后来hr和我沟通说看我的简历比较符合测试测开岗，就去面的测开。是公司来到学校校招的，现场面试，好像正常网申需要笔试。但面试的时候也做了两道笔试题。第一道是算法，处理数组数据，升序数组找到某一个target值的开始位置和结束位置。第二道场景题，涉及到前端页面的功能到后端的实现。算法题比较简单，我一开始和面试官讲了思路，后面他让我手写。就是二分遍历。第二题面试官会一直延伸，问了很多相关的问题，包括从前端到后端的数据传输、从安全性考虑要做到哪些处理、功能在前端实现好还是在后端实现好等等。后面还问了一些基础知识：TCP/UDP的区别TCP挥手++i和i++的区别玩过游戏吗、都玩过哪些后面还有二面但主包没收到通知，感觉应该是场景题没答得很好，其他都还行，毕竟场景题问的是最多的。第一次面试，权当积累经验了

一场面试的压轴戏，通常是候选人提问。这个环节是面试的尾声，到这里，大多数人都长舒一口气。这个尾声非常重要。有水平的问题，无疑锦上添花，给你的面试提分。可惜，我在招聘面试时，发现很多候选人并不重视这个环节。很多人在这个环节表现不佳，要么直接说“我没有什么问题”，要么问一些低质问题，白白浪费了展示自己的最后机会，让面试寡淡无味地结束。你可以想象一下，你跟面试官在前面的互动中聊得很投机，最后面试官问你有什么问题，你说“我没有什么要问的”。就像一段音乐戛然而止，潦草收场，不免让人有种从云端极速坠落的感觉。没人喜欢这种感觉。一个有经验的候选人，会通过最后提问的环节，继续创造美好的互动体验，并借机让面试官...

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选了个问项目的面试官，对自己的简历更熟悉了。二面的时候语速、逻辑、表情啥的好很多