26届暑期实习进展（半凉微熟）

高德二面结束 想问一下有没有uu是高德打车部门的，面试官介绍了一些部门要做的工作，大概如下：做自动化的系统，代码生成，全面压测的平台。偏向用户体验的应用，圈定核心用户，构建沙箱环境，采集用户行为习惯轨迹，集中反馈问题，对问题进行抽象找出头部问题进行迭代和解决。大家感觉这个业务怎么样啊？听起来偏测试 我感觉，但是我面试的是java研发工程师。

3月21日一面，30分钟无手撕vector扩容有什么问题vector用迭代器删除元素有什么问题说一下C++多态memset函数初始化有虚函数的类对象会有什么问题内存泄露是他杀还是自杀malloc和new区别智力题：64个小球，其中有一个更轻，给你一个天平，次数最少怎么称倾向于问C++底层，寄了

1 技术深度受限，容易陷入“业务逻辑搬运工”：客户端开发的核心工作往往围绕UI搭建、数据绑定、API调用和基础性能优化展开。在业务逻辑简单的App（如工具类、信息展示类）中，开发者容易沦为“调API工程师”，长期处理重复性高的UI调整和兼容性问题，难以积累核心技术竞争力。即便涉及复杂交互（如动画、手势），也大多依赖系统API或第三方库，真正需要底层优化的场景较少。相比之下，后端开发涉及高并发、分布式架构、数据库优化等更硬核的技术挑战，算法工程师则需钻研数学模型和训练调优，职业成长路径更清晰。  2 转型路径狭窄，技术栈封闭性成阻碍：  客户端技术栈（iOS的Swift/OC、Android的Kotlin/Java）与其他领域（如后端、大数据、AI）差异较大。若想横向转型，开发者需从零学习新语言（如Go、Python）、系统设计（如微服务、分布式存储）或算法基础（如机器学习、深度学习），成本远高于前后端之间的切换。许多客户端开发者工作5~8年后陷入“高不成低不就”的困境：既难以在客户端领域继续突破（高阶架构岗稀缺），又缺乏跨领域竞争力，被迫在薪资停滞的中级岗位徘徊。  3 管理岗机会稀缺，高阶岗位竞争激烈： 客户端团队在互联网公司中的规模通常远小于后端。例如，一个日活千万的App可能只需5~10名客户端开发者，但需要30~50名后端工程师支撑服务。这导致客户端管理岗（如技术总监）数量有限，晋升通道更拥挤。此外，客户端架构师岗位往往集中在头部大厂，要求候选人既精通系统底层（如Android Framework、iOS Runtime），又具备跨端架构能力（如Flutter引擎优化），门槛极高。多数中小公司的客户端团队甚至不设专门架构岗，技术纵深发展空间被进一步压缩。      

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