应届生找java开发工作

今天刚刚被捞了，牛友们可以爆一爆薪资待遇吗    

常规的八股就不记了，记一些印象深刻的，出走半生，归来仍是0offer（悲）......假面科技（线下）：一进来又是填表格...（1）一面：拷打实习，微服务底层（我tm技术栈没写这个...）实际开发中怎么解决循环依赖和打破双亲委派，Kafka底层工作原理，MVCC快照读时怎么获取最新加入的数据（后面说解决方法是什么行锁，这个真莫名其妙的...）；（2）二面：问个人情况，实习内容，测过QPS嘛；（3）反馈：经验不够（那tmd找我过去面试干嘛，应届生好欺负是吧）游戏精酿（实习，线下）：这个是做游戏开发的，java+netty那一套，不用spring，（1）一面：面试官好像魂被抽干了，好恐怖...以前...

1.首先是和你面试的岗位有关，比如你面试的是技术岗位，那肯定是看你的技术栈，这种就要硬实力比较强了，技术岗位不会就是不会，没有办法2.如果是面试那种需要1点技术，但不多的。就要注重一下自己的比赛项目，展现出你自己的组织能力和沟通能力，拿出解决方案的能力3.目前，本人从事技术支持岗位。这个岗位的特点是一个会一点技术的客服。4以下简要说明一下我的面试经历①一面是电话面，我的简历上面有一些技术栈+获奖比赛（当然，我的技术能力很水，一开始我是找那个JAVA开发，实在找不到，能力太差了，泪崩）②二面综合面，主要是了解一下我个人的协调沟通能力。比如说大学时候有参加过什么项目。当时有参加过大学生建模比赛，大学生创新创业大赛。是否有过处理矛盾冲突的经历？（这个是考验你的抗压能力）当时我还是比较稚嫩，我说去餐厅兼职，处理过这种类似的矛盾。（这里其实我觉得我答的不好）③三面是产品面，主要是对公司的产品有什么了解，是否试用过公司的一些产品软件？（当时去他们官网下载了他们软件，简单的看了一下demo。说了1点点）还考验你规避风险意识的能力，比如说，客户的系统明天就要上线了，但是这个时候出现了重大bug，你如何和客户沟通，降低风险？5.在一些需要体现你综合能力的岗位。就是需要你拿出你的项目和比赛经历来侧面烘托你的综合能力，最后希望大家都有一份理想的工作

SDE北京 - 24届应届毕业生 及 具备2年以内工作经验的候选人(23届），都可以投递本职位。· 毕业时间：放宽到2023年1月 - 2025年6月之间毕业的应届毕业生（例如23年毕业之后 如已经工作，工作经验在0-2年均可投递）· 工作地点：北京· 软件开发工程师, (New graduate or Entry-level Engineer) https://amazon.jobs/en/jobs/2858086/new-graduate-or-entry-level-engineer-0-2-years如需内推，发送邮件+简历到cn-sp-sde@amazon.com，邮件主题：SDE ...