传统通信，offer选择

在牛客看到大家的校招简历中，常常会浮现出一些共性的瑕疵： 1 简历照片被随意裁剪，未能完整呈现个人形象； 2缺乏自我评价，使得简历显得单调乏味； 3 教育背景中未能凸显与求职岗位相匹配的课程； 4工作经历描述过于简略，缺乏令人眼前一亮的亮点； 5 项目经历缺乏具体数据支撑，难以展现成果； 6 职业技能描述不够专业，用词不够精准； 7兴趣爱好填写随意，未能体现个人特色。 这些问题都可能让我们的简历在初次筛选时，因为缺乏亮点而被无情地秒挂 那么，如何撰写一份正确的简历呢？ 简历照片： 尽管简历照片并非必填项，但如果简历内容相对单薄，附上一张合适的照片是个不错的选择。它既能填补空白，又能给面试官留下...

1.华为ict通软，base上海，14b开了22k，14-16薪，目前是刚接完offer确认电话，这两天会发offer邮件。2.58同城后端岗，base北京，26k*15，今天刚接到意向电话，问了为啥这么晚，说是优先实习生现在实习生毁约了，作息说是10点上班晚上八点下班，双休。之前以为58泡死了，所以华为发了意向好不犹豫就说都接受了，现在刚准备签华为三方，接到58意向，心里更想去58，钱挺多然后也挺wlb，但是又担心58平台不够大，也怕进去就被裁，华为虽然工资低点也更累，知情人说经常加班到晚上十一点，但是比58要更稳定，哎真的好纠结，有没有知情人给点建议啊

1、Attention本质是什么？从向量空间变换角度解释2、多轮对话中Attention如何导致历史信息衰减？3、SFT数据清洗的具体流程？遇到低质量数据怎么处理4、RAG的chunk优化策略有哪些？怎么评估检索相关性5、DPO训练中的梯度爆炸问题如何解决？简历项目深挖：1、多工具调度模块如何解决冲突检测？2、工具调用超时后的降级方案设计3、自主构建的评估数据集规模？bad case分析维度4、微调Qwen时如何设计learning rate scheduler5、Prompt优化模块的A/B测试方案