双非仔的顿悟

全程拷打八股内容，会进一步拷打里面的细节问题（如果没有讲清的话，面试官会帮你补充，挺好的）1、Java的数据结构，以及各种集合用到的2、线程池参数，拒绝策略3、jvm的内存结构4、垃圾回收算法5、threadlocal6、双亲委派机制，jvm为什么要这样设计7、Mysql的索引（按数据结构分）8、Hash索引的底层9、MySQL的日志有哪些10、每个日志是对应有什么用11、Redis的一些数据结构（String、Hash、List、set........）12、Spring的AOP、IOC13、实习期间，拿到一个需求如何进行全局分析和规划的14、实习期间，有没有与团队间进行沟通交流，如何学习和掌握遇到的新知识点反问：1、公司的业务2、公司的技术栈3、新人如何进行培养4、面试结果以及后续面试流程（还有一轮技术和HR，可能是技术+HR一起）更新：10.27约二面--------------------------------------------------------二面应该是技术主管先是走流程，自我介绍然后是一些HR问题offer情况，以及如何看待IT行业的work - life对自身工作有什么要求想法之类的剩下的可能就是了解实习实习的最大的收获、实习的技术难点在哪里问目前有什么学习计划，怎么学习的，为什么学习微服务怎么学的、消息中间件怎么学的问了几个微服务相关的内容（不太会）反问：没有问啥...........感觉要g更新：10.30约三面（估计是HR了）-------------------------------------------------------------------三面HR面自我介绍介绍实习如何学习技术栈对工作的一些看法（除了base还有没有其他的想法）主要是我自己一个人在发挥反问：工作时间、新人培养、住房压力、评价一下面试、后续流程大概要多久...........

判断offer值不值得接，我觉得不用搞复杂理论，乱七八糟的，就从“钱够不够花”“活有没有价值”“未来有奔头没”“生活能不能兼顾”这几个实在方向研究一下，把这些点捋清楚，看你最看重哪个就把哪个放在前面，优先级高一些，基本就不会选错。1.看薪资：不只看月薪，得算“实际能落袋多少”实际到手多少钱薪资肯定要往高了争取，但别被表面数字忽悠，得把“明的暗的”都算明白。算“全年总收入”：除了基本工资，一定要问清年终奖（是“保底1个月”还是“正常能拿3-4个月”）、有没有绩效奖、签字费（入职给一笔钱，但可能要求干满1-2年）、可能有股票（大厂常用，得问清楚几年兑现完）。比如A厂月薪22k，年终奖1个月；B厂月...

依托答辩项目说的

如题，校招入职了3个多月先细数过往吧哈哈，刚学那会恨不得将市面上所有技术都学一遍，vue、react 到 eletorn，从javase ssm springboot springcloud ，微服务、分布式，分库分表，redis、zookeeper、kafka、rocketmq、netty、rabbitmq、elasticsearch、docker、k8s，python   hadoop  hive hbase spark flink  机器学习 Linux。笔面试准备，代码随想录、小林coding、javaguide、王道考研。看过的书  23种设计模式  4天玩转docker java并...