华为od面试记录

非常艰难，5k在一线城市，1.5k租房，2k-3k吃饭，只能剩下来几百

背景 23届毕业，本硕都是双非，硕士中国计量大学的电子信息，一年半汽车雷达算法经验5.25机考 题目忘记了哈哈哈，多刷力扣hot以及专栏的真题即可5.26综测 比较简单，积极向上保持前后一致就行5.27-28业务沟通5.30 HR 面 简单聊了一下简历，问了一些家庭信息，然后问了一下对岗位的了解以及自身的优点，还有离职原因。面试快结束时我问了 HR 薪资构成以及岗位晋升机制。总体上HR 面很简单。 6.3技术一面 开始先自我介绍，然后问了 C++基础知识，例如智能指针，内存相关的一些知识。然后手撕代码，题目是 leetcode 上的一道简单题，暴力求解就能AC。然后问了简历上项目。 手撕：le...

前两天主包去参加了一个针对留学生的线下招聘会，说是针对24-28届（去了才发现，跨度这么大是求职机构为了扩大客群来揽客的，实际并没有多少27/28届的岗位）。这次互联网行业公司不多，所以我一进去就找荣耀和美团两家公司的摊位，排了很久的队伍才排上面对面沟通。不过也没有咨询到什么有用的信息，基本都是官网可以看到的信息。虽然HR收了我的简历，但都让我再去官网投递一遍，也没有内推的作用。一个让我感到很奇怪的景象是，招聘会来了很多家长，一部分家长拿着自己孩子的简历坐在桌前跟HR聊招聘需求，自家孩子站在后面玩手机或是默不作声。说是招聘会，其实三分之一的场地是求职机构的，提供所谓的免费咨询和导师沟通。主包去蹭了一下免费咨询，和顾问姐姐聊了聊简历和求职的情况。就交流的情况来看，顾问对求职和公司情况的了解程度甚至没有主包那么多。我还特地问了问他们提供什么服务，答案基本和其他机构一致：带做项目（零基础）➕简历辅导➕面试辅导➕内推机会（最多过初筛），价格2-10w不等，单次面试辅导至少2k。不过应该是看我没有做项目的需求，亦或许是之前没有付费过，整个过程也没有给我推销什么方案。都说掌握信息差是求职的一个关键，整体观察下来，留学生群体对求职的认知差异还是很大的。一部分和我差不多，有实习经验也有比较明确的目标，聊起来会顺畅一些；有一部分对自己专业和求职岗位的认知十分模糊，对着HR说自己雅思高所以适合国际运营的岗位😅；甚至还有连自己属于哪一届毕业生都搞不清的同学……而这就成了求职机构盛大的揽客狂欢，“免费”咨询的入口排起了长队，家长们的焦虑成为了最好的突破口。

五险一金20％租房水电12％日常饮食20％公共交通3％日常用品5％以上是日常花销备用金15％理财25％（黄金债券基金等）