最近某招聘软件总有华为od的“hr”来私聊，出于礼貌对于每一条都会礼貌回复/拒绝。这个hr一开始拿着Java的岗位来问我是否感兴趣，我说我是前端，试图拒绝她第一次。 后面她说什么岗位都有，我就具体问了她了解了一下。 然后我提出质疑，岗位疑似外包岗不考虑了，试图拒绝第二次。还问我是否了解了，我回复疑似外包，试图拒绝第三次。 后面她就自顾自发了一大段介绍问我能不能接受，再次以认可度不够试图拒绝第四次，然后就开始diss我在线简历上的期望薪资华为od的hr都这么心高气傲了吗？

本人目前大二，这学期结束后想找一份长期实习（4-6个月），上个月投了百度、快手、拼多多、美团等公司，有一部分投递记录的简历初筛都已通过，但是后续的面试都没有收到信息。之前也有快手的员工加我微信想要内推我。发这篇帖子想得到大佬的指导，提供一些简历修改的意见、投递技巧和日后学习路线建议。

神州信息，上周五面了十几分钟，答得一坨，这都几把发offer了

发面经攒人品~希望大家都可以早日找到实习今早刚面完京东三面，感觉流程还是推进很快的，我面的部门是京东物流-规划事业部，主要是做物流机器人的。主包之前完全没接触过产品运营，就只能在一面前临时抱佛脚了解了一下运营的任务、职能、需要的能力等等。日期：6.17bg: 双9时长：半小时三面的话一般是两个Hr一起面，但是我面的时候另一个hr不在就变成了一对一面试。面试官比较和蔼，自我介绍后就是深挖实习经历里的一些内容。实习经历深挖：1.实习中用户目标人群是什么2.如何定位3.如何对竞品进行深挖4.针对目标人群的设计功能点有哪些其它问题：1.本科、硕士的成绩排名2.有无论文、专利成果产出3.讲一下你最引以为...