求助

这段时间被面试面的绝望。今天和一个搞操作系统内核的大佬聊了一下，怎么说，他说只能分析一下大概的，具体的他也不懂我们这个专业。因为他是物联网毕业的走的社招，然后我是机器人工程的想搞嵌入式走的校招。就是现在很多岗位不需要那么多人，因为有ai的参与。然后同类竞争者，也不是说有一个具体的标准去衡量你做到什么程度才能上岗，hr可能就是觉得上一个和你一比觉得他更好就pass你了。然后现在主要是多做开源项目，多搞一些有用的竞赛，把简历的项目好好打磨一下，现在也可以不问其他人然后不懂的地方去问ai也是够的。还有就是现在岗位比较饱和，还是要找认识的人内推比较容易一些。他说他给我的可能就是一些心理辅导和广泛的建议。他当时也是什么都找不到疯狂海投。怎么说呢，我觉得我确实这段时间被接二连三的面试搞烂了心态，情绪很重了😭😭😭但是哭也没用，毕竟还要向前走，就业市场不会因为个人情绪就收我。

最近在牛客上看到好多兄弟吐槽，投简历跟石沉大海一样，BOSS直聘上打招呼也是常年“已读不回”。作为一个在开发岗摸爬滚打、平时也带点业务的打工人，今天跟大伙盘点一下，到底跟HR发什么，他们才会像打了鸡血一样秒回。大家要明白一个核心逻辑：HR每天要刷几百个招呼，他们只抓“精准匹配业务”和“能快速填坑”的关键词。1. 别发废话，直接砸“核心技术栈+行业背景”千万别上来就一句“您好，觉得贵公司很合适，希望给个机会”，HR看这种话毫无波澜。直接把你的核心卖点和业务场景砸过去。比如咱们搞后端的，别只干巴巴写个“熟练掌握Java/Python”，直接上狠活：“您好，我有新能源和电池测试行业的后端开发经验，主...

求内推 年龄21，在天津，学的是幼儿教育，现在想转行在2023年暑假去实习了幼儿园，负责班级日常教学与管理策划并执行10+场大型亲子活动，平均参与人数150+，锻炼了活动策划与执行能力。参与组织招生活动，进行活动试课+营销销售，成功招生13人，为园所收益增长增加3.25%定期与家长沟通写过幼儿园抖音账号，撰写编辑能力较强，有网感会给孩子拍活动照，做过视频剪辑，熟练使用剪映。打造网感审美账号。在2024年公路局做了档案管理员，因为是短期项目所以也就做了4个月结束了后期也找到了下一个幼儿园工作，但实在受不住孩子哭闹，拒绝了转正之前学过钢琴，本人还是很喜欢艺术之类的，钢琴是8级，之前一直以爱好去培养所以没有去上音乐学院希望有运营，文员这种的职位可以给我一次机会😊

企业应用信息安全 安全官守护整个研发组  企业信息安全涉及很多商业公司的工作机密文件。创新和守护。Innovation and charity. 公司使用基金协会的方式调查行业整个生态链的运行工作情况。基金互联网金融和企业融资贷款一大一小。企业特别是国家硬汉商业机构的保密方式十分严格。内网开发和不可以使用连接internet网络。不懂什么就网上搜索什么。数据结构和基础算法不用去学，一搜网上都有。中国内陆的部队和军校的纪律严明，如果触犯国家法律是需要得到处罚规定。   私企民营企业商业数字信息基础改革措施。企业web3.0 的商业步伐很多的大型商业公司应用经验得到大多客户的使用评价和反馈。首先是...