携程春招后端是不是不招人了。。

最近携程在牛客热度好高，看到大家都在讨论携程不同BU，我也想来凑个热闹了。我以一个携程酒店BU员工的身份，结合从其他几个BU打探到的真实体验，把这四个部门拆透了。 ⚠️ 声明：以下内容基于我个人在酒店BU的观察，以及和机票、火车票、旅游BU的校招同学私下交流所得，不代表公司官方立场，也不代表每个团队的绝对情况。不同组之间可能有差异，仅供参考。 一、我为什么要写这篇对比？因为去年秋招我就面临了这个问题，如何选择携程的BU 酒店、机票、火车票、旅游——每个听起来都很核心，但具体做什么？技术栈是什么？加班多不多？新人有没有人带？完全没概念。 入职酒店BU2年左右了，我逐渐摸清了门道。这期间也经常和机...

有个真相可能不符合大家的认知：AI不是牛马打工人的好朋友，而是打工人的天敌。原因很简单：AI让管理者重新思考员工的工作价值，可裁可不裁者必裁。打工人真正应该关心的从来就只有自己在老板心中的工作价值。这其中还有个认知的代沟：假如一个人在之前完成一件工作要5天，ai提效后现在只要3天，但是老板觉得现在ai这么强大，半小时就应该搞完的事你为什么还是要用这么久？是不是你不会用ai?不肯懂脑子去学习ai?企业这样子下去会不会被淘汰？再代入老板的视角：ai这么强，原来3个人才能完成的事现在1个人就能搞定，那公司为什么还要留着2个闲人？一个冷知识：一个员工的企业用工成本大概是他薪资的1.4倍，裁员后会把用工...

boss 打招呼 120+，交换简历 7，约面 0有几个打招呼秒挂，一堆已读不回，说实话，hr的活跃度貌似比四月中旬我投递时候要高，那时候投的大部分都是未读的状态。昨晚做了三个线上笔试，一个携程一个tcl，这两个都是行测和性格测试那套，之前的这种测试基本没后续，这两个估计也一样。还有一个万兴科技的html，css，js的笔试，这个最麻烦，还要求双机位。不知道啥时候才能上岸，唉，下周继续海投吧