Timeline：3.28投递4月中旬笔试5.27 技术面+主管面5.28 入池6.10 接到保温电话6.12 offer 终端BG软件，给大家时间线参考盼星星盼月亮终于盼来了

本人臭双非😹每次投都得半个点好浪费时间啊

offer比较，延毕了一年，能收到这两个offer已经谢天谢地了，但还是要选一个，求建议

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...