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牛客842977462号
2020-08-23 18:13
重庆三峡学院 Java
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2020-08-23
在牛客打卡13天,今天学习:刷题 40 道
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06-10 19:43
百度_C++
来看看你被kpi了吗
简单解释一下kpi:关键绩效指标,在我们校招环节可能存在这几个地方:1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历,每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2,且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了?(只是可能,不绝对)1. 约面非常草率,比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试,比如你上午投了下午拉你去面试,就甩你一个链接,看着也不是很官方的样子,一般都会经过各种评估然后再往后推流程,当然不包括你简历和背景确实非常匹配,就是想快...
康纳RK800:
最怕的还是那种根本没有kpi面特征的,非常认真非常详细,你也觉得自己发挥得很好,而且面试官对你的印象也不错,反手就是一个无条件秒挂,认认真真的刷kpi的打工人
kpi面有什么特征
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今天 14:03
东北大学 供应链专员
能读研还是要读研
虽然大家都在劝退读研,说读研以后也是打工,不如本科直接去打工,但随着现在研究生越来越多,很多企业招聘要求就会变成研究生起招,本科投递简历就会被卡,横向比较时也会因为"本科学历比不上研究生学历"被筛掉,而且你没发现劝退读研的基本都是读完研的人吗?而且进体制、国企等,研究生也比本科生升的快,他们拿着研究生文凭劝你一个本科生,可别当真了
考研对你找工作产生了哪些影响?
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05-07 05:49
北京航空航天大学 研发工程师
已经5月了... 这个简历还能找到实习吗
985本海硕,无实习,暑期实习还没开始投准备得太晚了,感觉 hc 不多了求牛友指点简历
zcjjj:
北航随便面
投递实习岗位前的准备
无实习如何秋招上岸
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不愿透露姓名的神秘牛友
昨天 14:53
作为1名HR真是不吐不快
看到这个话题就想说几句,不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI? 如果要KPI的话,安排社招面试岂不是更划算?社招经验多,这才叫做真正的套方案,小小实习生有啥好套的? 我们比业务方还着急招上人,招不上人业务方顶多是没人干活,但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效!!我们的KPI是要人入职!而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人,都是希望能推进入职的,真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了,有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质
在努力的秋招侠很勇敢:
面试不开摄像头的,一律是纯没素质
kpi面有什么特征
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